一、公司经济补偿金赖着不付如何办
如果公司经济补偿金赖着不付，你可以采取以下措施。
1. 与公司协商：尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们不支付的原因，并要求他们尽快支付。在协商过程中，要保留好沟通记录，如邮件、短信或通话记录等。
2. 劳动监察投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司支付经济补偿金。你需要提供相关的劳动合同、离职证明等证据。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要明确提出要求公司支付经济补偿金的请求，并提供充分的证据。
4. 起诉：如果劳动仲裁裁决后公司仍不支付经济补偿金，你可以向法院起诉。在起诉过程中，要按照法律程序进行，提供充分的证据和理由，以维护自己的合法权益。
总之，当公司经济补偿金赖着不付时，你要采取积极的措施，通过协商、投诉、仲裁或起诉等方式，维护自己的合法权益。
二、公司经济补偿金赖着不付如何办理
若公司经济补偿金赖着不付，可采取以下措施。首先，与公司进行友好协商，明确告知其应履行支付经济补偿金的义务，保留好沟通记录。若协商无果，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司支付。其次，准备好能证明劳动关系以及应得经济补偿金数额的相关证据，如劳动合同、工资流水、离职证明等。之后，若劳动监察部门未能有效解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照仲裁程序要求提交证据和书面申请，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。最后，若对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、公司经济补偿金什么时候发
公司应在与员工解除或终止劳动关系后的法定时间内发放经济补偿金。一般来说，在办理完工作交接手续后的一个月内，公司就应当支付经济补偿金。如果公司未按时发放，员工有权要求公司支付逾期利息。公司不能以任何理由拖延或拒绝支付经济补偿金，否则可能会面临劳动行政部门的处罚以及员工的法律诉求。同时，员工在主张经济补偿金时，应保留好与公司解除或终止劳动关系的相关证据，如劳动合同、离职证明等，以便日后维权。
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