一、试用期内公司可以随意辞退员工吗怎么赔偿
试用期内公司不可以随意辞退员工。
辞退试用期员工需要符合法定情形。如果员工在试用期被证明不符合录用条件，公司可以辞退且无需支付经济补偿。但公司必须有明确的录用条件，且能证明员工不符合这些条件，例如员工不能胜任岗位要求，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等。
如果公司在试用期内无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。试用期员工也适用这一标准。
二、试用期内公司可以随意开除员工吗
试用期内公司不能随意开除员工。
从法律规定来看，公司在试用期解除劳动合同需要符合法定情形。其一，在试用期间被证明不符合录用条件的，这里的录用条件需要明确且事先告知员工，例如岗位的技能要求、业绩标准等。其二，严重违反用人单位的规章制度的，这里的规章制度必须是合法有效的，经过民主程序制定并且已向员工公示过。其三，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。如果公司没有正当理由随意开除试用期内的员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。
三、在试用期内被裁员,可以获得经济补偿吗
试用期内被裁员是否能获得经济补偿，需要分情况来看。
如果是因为劳动者不符合录用条件，在试用期被解除劳动合同，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。用人单位在录用劳动者时通常会明确录用条件，并且有证据表明劳动者确实不符合这些条件，解除劳动合同就是合法的。
但如果用人单位没有合理的理由，比如不是基于劳动者的能力、表现等与录用条件相关的因素，而是基于自身经营调整等其他原因进行裁员，那么这种在试用期内的解除行为属于违法解除。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍计算。
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来源：临律-在试用期内被裁员,可以获得经济补偿吗，试用期员工被裁员可以申请补偿吗