一、工伤皮外伤缝针赔偿标准是多少
工伤皮外伤缝针的赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
医疗费：按实际发生的合理医疗费用，凭医疗机构的相关票据报销，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等用于治疗皮外伤缝针的费用。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明及建议休息时间确定。
护理费：若生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，可按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照当地规定的标准支付住院伙食补助费。
若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿金额需结合实际支出及相关标准计算。
二、工伤致残离职有经济补偿金吗
工伤致残员工离职是有经济补偿金的，具体情况需根据伤残等级和离职原因等因素确定，主要有以下几种情形：
其一，若员工是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其二，若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，除支付上述相关补助金外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上，工伤致残员工离职一般可获得相应经济补偿，具体数额和支付方式需结合实际情况确定。
三、工伤九级主动离职有经济补偿金吗
工伤九级员工主动离职，在特定情形下是有经济补偿金的。
一方面，根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另一方面，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工据此主动离职的，还可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位不存在法定过错，员工单纯因个人原因主动离职，则没有经济补偿金。
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