一、工伤认定期间的工资怎么发放给员工
在工伤认定期间，员工的工资发放遵循一定的法律规定。
其一，工资待遇不变。依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解为职工受伤前正常工作状态下的工资及相关福利。
其二，停工留薪期的确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
其三，发放方式。用人单位应按照正常的工资支付周期和方式，将工资发放给工伤员工。例如，若单位通常是每月15日通过银行转账发放工资，那么在工伤认定期间也应按照此方式和时间发放。若用人单位未依法发放工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益。
二、上班途中骑车摔倒骨折算不算工伤
上班途中骑车摔倒骨折一般不算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分析如下：
其一，若是自己骑车不小心摔倒致骨折，这种情况不属于交通事故，或者即使属于交通事故，也是本人承担主要责任甚至全部责任，不符合认定工伤的法定条件，通常不能认定为工伤。
其二，若骑车摔倒骨折是因为道路施工存在安全隐患，或者被其他车辆违规驾驶碰撞等原因，且经交警部门认定本人不负主要责任的交通事故，那么这种情况下可认定为工伤。职工若认为自己符合工伤认定情形，可在规定时间内准备好相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门进行认定。
三、劳动法对不予认定工伤的规定
根据《工伤保险条例》，以下情形不予认定为工伤：
一是故意犯罪。劳动者因实施故意犯罪行为而导致自身伤亡的，不能认定为工伤。这是因为故意犯罪是严重违反法律和社会秩序的行为，不应由工伤保险来承担相应后果。
二是醉酒或者吸毒。劳动者在醉酒或吸毒状态下导致的伤亡，通常难以准确判断正常工作风险与醉酒、吸毒因素的关联，且该行为本身违反社会公共秩序和安全，故不予认定工伤。
三是自残或者自杀。自残或自杀属于劳动者自主做出的伤害自身的行为，并非基于工作原因或在工作过程中不可避免的情况，所以不在工伤认定范围内。
四是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为未来法律法规根据实际情况进行调整和补充预留空间。用人单位和劳动者应明确这些不予认定工伤的情形，在实践中准确判断工伤认定的条件。
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来源：中国法院网-劳动法对不予认定工伤的规定，劳动部门不认定工伤,法院可以认定吗