一、工伤的死亡赔偿标准是多少
工伤死亡赔偿标准主要包含以下几个方面：
一是丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用于丧葬事宜的支出。
二是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。
三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，相关赔偿标准可能会根据国家法律法规和政策的调整而有所变化。同时，具体赔偿数额还需结合统筹地区的实际情况以及职工本人工资等因素进行确定。在处理工伤死亡赔偿案件时，应严格按照法定程序和标准进行。
二、工伤死亡赔付流程及标准
工伤死亡赔付流程及标准如下：
**赔付流程**：
1.申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.提交材料：需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
3.审核认定：社会保险行政部门受理后，进行调查核实，作出认定决定。
4.申请劳动能力鉴定（如有必要）。
5.协商赔偿：用人单位与工伤职工近亲属协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
**赔付标准**：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、没有等级的工伤怎么赔
在工伤认定中，即使未评定伤残等级，职工仍可依法获得相应赔偿。主要赔偿项目如下：
一是医疗费。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定标准支付住院伙食补助费。
此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
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