一、工伤公司部分怎么赔偿
在涉及员工工伤事宜时，企业所必须履行的赔偿责任主要涵盖了对病员工伤治疗所需相关费用的支付，诸如医疗费、康复治疗费及住院伙食补助费等；此外，还有对伤者一次性的伤残补助以及相对应的一次性医疗补助金；对于部分伤残程度较重的员工，企业还需要提供伤残津贴以及生活护理费；而在某些特殊情况下，可能还需要向本企业的受伤员工支付一次性的伤残就业补助金等等。若企业未能按照法律规定为员工足额缴纳相应的工伤保险，那么其就有义务承担上述全部费用。除此之外，企业还应当全额支付员工在接受工伤治疗期间的工资福利待遇，同时也不能忽视对停工留薪期内员工工资的保障。
二、下班的路上被撞是工伤吗
若员工在下班途中遭遇交通事故，能否算作工伤须要依据三个要素进行严谨判断：首先是事故是否发生在规定的合理时间及合理路线之内；其次，分析是否因执行职务行为所导致；最后，确定事故并非由当事人负有主要责任。按照惯例，假设事故确实发生在职场至员工住所之间的这段合理路径之上，并且时间上恰好与工作结束时刻相符合的话，那么在此种状况下的受伤便可被视为工伤。然而，需要注意的是，事故必须不是由于当事人自身的主要过失或过错引发的，比如，如果员工在事故中承担了主要责任，那么这将有可能对工伤的认定产生不利影响。
三、工伤病历在家怎么赔偿
对于不幸遭遇工伤导致病历留在家里的员工，亦即需要在家庭环境下进行修养和治疗的工伤职工，他们所能获得的赔偿金额应当根据伤残程度、个人薪资水平以及所在地区的经济发展状况等多方面因素进行全面评估后得出。具体而言，这些赔偿项目主要涵盖了工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多个方面。在工伤职工在家休养的这段时间里，他们仍然享有继续享受工伤保险待遇的权利，这其中包括了医疗费用的报销、伤残津贴的领取等等，以确保他们的基本生活需求和医疗需求能够得到充分的保障。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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