一、工作期间突发脑梗死亡的算工伤吗
在工作期间突发脑梗死亡的情况，通常算工伤。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果职工在工作期间突发脑梗，并当场死亡，或者在发病后48小时内经抢救无效死亡，这种情况应认定为视同工伤，职工家属可以按照工伤的相关规定，享受相应的工伤保险待遇。
然而，如果职工突发脑梗后，经过48小时抢救后才死亡，一般情况下不能认定为工伤。需要注意的是，这里的48小时起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
此外，在具体的工伤认定过程中，还需要提供相关的证据材料，如医院的诊断证明、死亡证明等，以证明职工的发病及死亡情况符合工伤认定的条件。劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实后作出认定决定。
二、上班期间出现脑梗属于工伤吗
上班期间出现脑梗是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是若脑梗是因工作原因导致。例如，员工在从事高强度、高压力且具有危险性的工作时，因工作环境、工作任务等因素直接引发脑梗，这种情况下一般可认定为工伤。因为符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
二是若脑梗是自身疾病突发。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若上班期间突发脑梗，但未在48小时内死亡，且并非因工作原因引发，通常不能认定为工伤，只能按照基本医疗保险等相关规定处理。
总之，判断上班期间脑梗是否属于工伤，关键在于脑梗的发生是否与工作存在直接关联以及是否满足视同工伤的特定情形。
三、上班期间突发脑梗死算工伤吗
上班期间突发脑梗死是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是有明确法律规定的，旨在保障劳动者在工作过程中突发疾病死亡的权益。
二是若脑梗死未导致死亡，且不属于因工作原因受到事故伤害等应当认定为工伤的情形，一般难以认定为工伤。工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联，比如因工作环境中的有害因素、工作强度过大等导致疾病发作。而普通的脑梗死，多是自身身体机能等多种因素综合作用的结果，与工作本身无直接因果关系时，不能认定为工伤。
三是如果有证据证明脑梗死是因工作原因引发，例如长期在高压、高负荷工作环境下，且该工作环境与疾病发生有医学上的因果联系，那么可申请工伤认定，经相关部门审查核实后，有可能被认定为工伤。
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来源：头条-上班期间突发脑梗死算工伤吗，上班时突发脑梗单位负承担多少责任