一、工伤赔偿每月工资怎么算
工伤赔偿中涉及的本人工资，有明确的计算标准。
一是一般情况，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工在受伤前12个月的月缴费工资分别为5000元、5100元、5200元等，将这12个月工资相加后除以12，得出的平均数就是计算工伤赔偿时的本人工资。
二是特殊情况，如果职工工作不满12个月，按照实际工作月数计算平均月缴费工资。比如职工工作了6个月，就将这6个月的缴费工资相加后除以6。
三是当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这是为了保障工伤赔偿的公平合理，避免过高或过低的工资对赔偿产生不合理影响。
二、工伤十级调解8万元少吗
工伤十级赔偿调解金额8万元是否较少，需综合多方面因素判断。
一方面，8万元可能不算少。工伤赔偿项目通常包括一次性伤残补助金（十级伤残为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若职工本人工资较低，且所在地区相关补助标准不高，用人单位支付8万元调解可能已涵盖各项赔偿，考虑到调解节省时间精力等成本，这个金额有一定合理性。
另一方面，8万元也可能较少。若职工本人工资较高，医疗费用支出大，且因工伤导致后续就业存在一定困难等情况，按照法定赔偿标准计算，赔偿总额可能远超8万元。例如一些地区经济发达，工伤补助标准高，职工平均工资高，相应赔偿金额也会较高。
总之，判断8万元调解金额是否少，要结合职工工资水平、医疗费用、地区标准等具体情况分析，职工应在充分了解自身权益后再决定是否接受调解。
三、申请工伤认定需要什么证据
申请工伤认定，一般需要以下几类证据：
一是劳动关系证明材料。包括劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证或记录，如银行工资发放明细；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；同事证言等，用以证实与用人单位存在劳动关系。
二是医疗机构诊断证明。需提供正规医院出具的诊断证明书，详细说明受伤情况、诊断结论等，这是认定工伤的重要依据。
三是事故相关证据。比如事故现场的证人证言，证明事故发生的时间、地点、原因等；相关监控视频，能客观反映事故发生的真实过程；若涉及职业病，还需提供职业健康检查结果、职业病诊断证明书等。
四是其他辅助证据。例如用人单位的考勤记录，证明受伤时处于工作时间；工作安排的相关文件或通知，表明是在履行工作职责过程中受伤。准备充分、真实有效的证据，有助于顺利通过工伤认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿每月工资怎么算出来的
●工伤赔偿的月工资怎么算
●工伤工资每月赔偿标准
●工伤赔偿月工资标准法律依据
●工伤赔偿每个月多少钱
●工伤赔偿工资按什么标准
●工伤赔偿的月工资是按实际工资吗
●工伤赔偿的月工资怎么算
●工伤每个月工资怎么算
●工伤赔偿标准月工资怎么算
●工伤十级调解赔偿6万
●工伤十级调解按什么标准调
●工伤十级仲裁调解7万亏不亏
●工伤十级协商赔偿要多少合适
●工伤十级私聊了八万可以吗
●工伤十级工资8000大概赔几万
●工伤十级私了8万行吗
●工伤调解金额不得低于
●工伤10级工资8000能赔多少钱
●工伤十级大概赔几万工资八千一月
来源：临律-申请工伤认定需要什么证据，申请工伤认定,需要些什么证件