一、员工本人申请工伤认定要哪些材料
员工本人申请工伤认定，通常需要准备以下材料：
1.工伤认定申请表：该表需如实填写员工的个人信息、受伤情况、事故经过等内容。
2.劳动关系证明材料：包括与用人单位签订的劳动合同，若未签订劳动合同，可提供劳动争议仲裁机构出具的仲裁裁决书、人民法院出具的判决书等能证明劳动关系存在的有效材料。
3.医疗机构诊断证明材料：需提供医院出具的诊断证明书、病历、检查报告等，以证明受伤的具体情况和诊断结果。
4.身份证明：申请人需提供本人的身份证复印件，以证明身份信息。
5.其他材料：根据具体情况，可能还需提供其他相关材料，例如事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故发生经过的材料；若是因公外出期间受伤，需提供因公外出的相关证明材料等。
准备好上述材料后，员工应按照规定的时间和程序向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、上班期间外出吃饭受伤算工伤吗
上班期间外出吃饭受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若外出吃饭是因工作需要。例如，因工作应酬、接待客户等，在这过程中受伤，一般可认定为工伤。因为此类活动与工作有紧密关联，是为了完成工作任务或维护单位利益而进行的，符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的情形。
二是若外出吃饭属于个人生理需求，如正常的午餐、晚餐等，且在单位安排的合理休息、就餐时间和地点内受伤，通常不算工伤。因为这属于个人生活范畴，并非工作原因导致的伤害。
三是若外出吃饭并非工作需要，也超出单位安排的合理范围，比如擅自离岗去较远的地方就餐受伤，一般不能认定为工伤。
总之，判断上班期间外出吃饭受伤是否为工伤，关键在于该吃饭行为是否与工作存在必然联系。
三、进行工伤认定需要哪些材料呢
进行工伤认定所需材料如下：
一是申请表。需填写《工伤认定申请表》，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，要如实填写相关信息。
二是劳动关系证明材料。准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以确定劳动者与用人单位存在劳动关联。
三是医疗机构诊断证明材料。提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以此明确受伤情况及疾病诊断。
四是其他材料。可能还需其他证明材料，例如事故现场的证人证言、相关监控视频资料等，用以辅助说明工伤事故发生的经过和情形。不同地区可能在具体要求上存在细微差异，建议提前咨询当地社会保险行政部门，确保材料准备齐全，顺利进行工伤认定申请。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工本人申请工伤认定要哪些材料和手续
●员工本人申请工伤认定要哪些材料呢
●员工自己申请工伤认定,用人单位需要承担哪些费用
●员工个人申请工伤认定
●工伤职工本人申请工伤认定的时效为多长时间
●员工自己申请工伤认定,对公司有什么影响吗
●员工自己申请工伤需要提供什么资料
●员工本人申请工伤认定要哪些材料呢
●本人去做工伤认定需要什么材料
●工伤职工本人申请
●上班期间外出吃饭受伤算工伤吗怎么赔偿
●上班期间外出吃饭受伤算工伤吗
●上班期间外出吃饭算工伤不
●上班期间外出吃饭自己摔倒算工伤吗?
●上班时间外出吃饭
●工作时间外出吃饭算不算工伤
●工作期间吃饭路上受伤算工伤吗
●上班回家吃饭受伤算不算工伤
●上班吃饭途中摔倒算工伤么
●上班时间回家吃饭摔伤算工伤吗
来源：头条-进行工伤认定需要哪些材料呢，工伤认定需要准备哪些资料