一、工伤回来被开除怎么赔偿
工伤赔偿的具体内容如下：
1.工伤医疗费用：工伤职工因工伤需要治疗的，相关医疗费用由工伤保险基金支付。
2.伤残津贴：工伤职工因工伤导致伤残的，可以获得伤残津贴。这部分津贴的标准是工伤职工本人工资的80%。
3.一次性伤残补助金：工伤职工因工伤导致伤残的，可以获得一次性伤残补助金。具体的标准则根据伤残等级有所不同，一般为工伤职工本人工资的24个月至36个月不等。
4.死亡赔偿金：工伤职工因工伤死亡的，其近亲属可以获得死亡赔偿金。这部分赔偿金的标准是工伤职工本人工资的20年。
需要注意的是，工伤赔偿标准会因地区和具体情况而异，具体的标准和计算方法可以参考当地的相关规定。此外，如果工伤事故涉及到责任追究，还需要考虑相应的民事赔偿责任。
二、打官司还要扣事故医疗费吗
在交通事故中，关于医疗费的赔偿有明确规定。首先，赔偿金额是根据一审法庭辩论终结前实际发生的医疗费来确定的，后续费用可以另案起诉。这意味着，如果后续还需要治疗，伤者可以通过法律途径继续追讨相应的费用。
其次，如果赔偿义务人对治疗的必要性有疑问，那么他们需要承担举证责任，来证明伤者的治疗并非必要。这是为了保护伤者的权益，防止赔偿义务人无理质疑治疗费用。
此外，医疗费的具体数额是根据医药费、住院费等凭证，以及相关证据来确定的。这就要求伤者在治疗过程中要妥善保存好所有的医疗费用凭证，以便在需要时能够提供证据支持自己的诉求。
关于康复费、整容费以及后续治疗费，如果这些费用还没有实际发生，那么伤者可以在实际发生后另行起诉。但是，如果这些费用是必然会发生的，那么伤者可以在一审法庭辩论终结前与已经发生的医疗费一并起诉，这样可以避免后续的麻烦。
总之，交通事故中的医疗费赔偿是有明确规定的，伤者和赔偿义务人都应该遵守相关法律规定，以保障自己的合法权益。
三、工伤赔偿低于多少算显失公平
评估工伤赔偿协议的公平性须把握如下三个关键因素：
1.合同是否严重背离公平、等价交换原则；即双方权利义务是否平衡，是否出现权利义务失衡状况。
2.获得利益一方是否超越法律规定的合理范围；如标的物价格远超市场同类商品或劳务报酬标准。
3.受害方是否在无经验或紧急情况下签订协议；即一方是否利用自身优势或对方无知，造成权益严重不对称。
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来源：头条-工伤赔偿低于多少算显失公平，工伤赔偿过低