一、辞退物业如何应对赔偿
若辞退物业涉及赔偿问题，可从以下方面应对：
首先，查看物业服务合同。合同中通常会对辞退物业的情形、是否需支付赔偿以及赔偿的具体方式和金额等有明确约定。依据合同条款，判断自身行为是否符合约定，是否触发赔偿条款。
其次，审查物业的服务情况。若物业存在服务质量严重不达标，如安保措施不到位致小区频发盗窃、环境卫生差长期未改善等违约行为，以此为依据，证明辞退物业是因其违约在先，己方有权解除合同且无需支付赔偿或应减少赔偿金额。
再者，与物业积极协商。通过沟通，清晰阐述辞退原因，展示物业违约证据，争取达成双方都能接受的赔偿方案，避免进入繁琐的法律程序。
若协商无果，可寻求第三方调解，如房地产管理部门、行业协会等，借助其专业和中立立场推动问题解决。若仍无法解决，可通过法律途径，向法院提起诉讼，由法院依据事实和法律规定判定赔偿责任和金额。
二、会所辞退员工怎么赔偿
会所辞退员工的赔偿问题需根据具体情形判断：
若属违法辞退，即没有法定理由随意解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是合法辞退，比如劳动者严重违反会所规章制度等符合法定解除情形，会所无需支付赔偿。但要注意，会所对其主张的合法解除事由负有举证责任，需有充分证据证明。
此外，还有一种情况是会所因经营困难等原因进行经济性裁员，此时应支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。同时，经济性裁员需符合法定程序，提前通知工会及劳动者等。员工被会所辞退后，若对赔偿问题有争议，可先与会所协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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违法辞退员工涉及赔偿标准及代通知金问题。
赔偿标准方面，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金方面，只有在符合《劳动合同法》规定的特定情形，即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况下才会涉及。违法辞退并不必然伴随代通知金支付，需视具体情况判断。若不符合法定需支付代通知金的情形，仅需支付违法辞退的赔偿金。
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