一、公司以年龄大辞退怎么打官司
公司以年龄大辞退员工属于违法解除劳动合同，员工打官司可按以下步骤进行：
1.收集证据：搜集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时保留公司以年龄大为由辞退的相关证据，像辞退通知、聊天记录、录音等。
2.与公司协商：可尝试与公司沟通，要求其说明辞退理由，并表达自己认为该辞退行为违法的观点，争取协商解决，获得合理赔偿。
3.申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
4.参加仲裁庭审：按仲裁委通知参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据，并进行辩论。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，由法院审理判决。
打官司过程中，要确保证据充分有效，依法维护自身合法权益。
二、物业以年龄大了辞退保洁如何补偿
物业辞退保洁属于劳动法律范畴。若保洁与物业签订劳动合同，在非保洁自身过错情况下，物业以年龄大为由辞退，属于违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，保洁在物业工作了3年4个月，其前十二个月平均工资为3000元，那么经济补偿为3.5个月工资即10500元，违法解除的赔偿金则为21000元。
若保洁已达法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，物业与其终止劳动合同，无需支付经济补偿。但如果未达退休年龄或未享受养老保险待遇，物业应依法给予相应补偿。
三、网上被骗六百如何追回
60岁后返聘人员与单位形成的通常是劳务关系，而非劳动关系，其被辞退的赔偿问题需依据返聘合同约定来处理。
若返聘合同中明确规定了辞退的赔偿条款，单位应按照合同约定进行赔偿。比如合同约定提前解除合同需支付一定月数的工资作为补偿，单位就需按此执行。
若合同未约定赔偿事宜，一般情况下单位无需支付像劳动关系解除那样的经济补偿。不过，如果单位辞退行为存在违约，给返聘人员造成损失，返聘人员可要求单位赔偿实际损失。比如因突然辞退导致返聘人员未能完成预定项目而遭受经济损失，返聘人员可提供相关证据向单位索赔。
但要是返聘人员能证明自己虽超过60岁，与单位实际构成劳动关系，那么被辞退时可根据劳动法要求赔偿。如存在单位未签订劳动合同、为其缴纳社保等能证明劳动关系的情形，可主张经济补偿甚至赔偿金。
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