一、无故辞退如何立案起诉
无故辞退立案起诉步骤如下：
第一，准备证据。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时准备公司无故辞退的相关证据，比如辞退通知、沟通辞退事宜的聊天记录或录音等。
第二，确定管辖法院。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
第三，撰写起诉状。应包含原被告信息，即劳动者和用人单位的基本情况；写明诉讼请求，例如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等；阐述事实与理由，详细说明入职时间、工作岗位、被辞退经过等。
第四，提交立案材料。将准备好的起诉状、证据材料等一并提交至有管辖权的法院立案窗口。法院收到材料后会进行审查，如材料不齐，需按要求补充。
第五，缴纳诉讼费。符合立案条件的，法院会通知缴纳诉讼费用，按规定时间缴纳后，案件正式立案。之后等待法院安排开庭审理，按传票时间准时参加庭审，陈述观点和举证质证。
二、外企年龄辞退怎么赔偿
外企因年龄原因辞退员工，赔偿需依具体情形而定。
若属违法辞退，即无合法理由辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在法定可解除劳动合同情形，如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，企业解除合同需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
若因企业破产重整等经济性裁员情形辞退员工，企业同样要支付经济补偿。
但如果员工严重违反企业规章制度等符合法定解除合同且无需补偿的情形，企业辞退无需支付赔偿。员工要注意收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限、工资情况的证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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若用人单位辞退不满半年的员工，赔偿情况需视具体情形而定。
若属违法辞退，依据《劳动合同法》规定，用人单位应向员工支付赔偿金。计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退不满半年员工，应支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。
若因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
实践中，员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，需注意收集能证明劳动关系及辞退事实等相关证据。
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