一、告别低薪生活：维权成功秘籍！2025,告别低薪生活：维权成功秘籍
二、拒绝被“优化”，打工人的维权指南
#京东裁员#
最近这几天，网上各大互联网大厂的裁员消息又是满天飞。
今天刚好有个朋友咨询我关于劳动纠纷的一些问题，他说最近刚好被老板劝退了，问我该怎么办，他内心其实不想离职，因为房贷车贷在身，经济压力十分大。
并且老板看样子不会给任何的补偿。
我说当然可以维权，老板肯定不能随意解雇员工。
其实很多劳动者并不知道，我们国家的劳动法对劳动者保护的力度还是非常强的，一旦提起劳动仲裁或者诉讼，一般都是倾向于保护劳动者。
怎么做？
劳动仲裁。
一般来说，遇到劳动纠纷都要首先到劳动仲裁委进行仲裁，不是直接诉至法院，只有对劳动仲裁的结果不满，才可以向法院起诉。
劳动仲裁委能受理的诉求其实很多，比如上文我提到的朋友被老板无故解雇了的情况，就可以到劳动仲裁委进行仲裁的。
再者，如老板发不出工资、不签劳动合同、不买社保、随意调岗、降薪、随意变更劳动地点等等，都是可以申请劳动仲裁保护自己的权利的。
各位打工人首先要先确定自己什么权利被侵犯了，然后再对症下药，提出自己的诉求。
下面我就列一下一些常见的侵犯劳动者权利的情况，大家可以对照自己具体情况进行维权。
01不签劳动合同
不签劳动合同是一个常见的违反劳动法的情况，不签劳动合同是可以获得双倍工资补偿的，劳动合同法规定，企业从用工之日起一个月内需要与劳动者签订劳动合同，逾期没有签订劳动合同的，次月起的工资双倍计算给付，十一个月封顶。
也就是说如果你呆了一年没有签劳动合同，那么企业要赔十一个月的工资给你。
但是，这个是有提起的时效的，需要在一年内提出仲裁的。
02不买社保
不买社保这个现象也是比较普遍的。企业为了节约成本不给员工买社保，甚至让员工签订自愿不购买社保的声明。
首先这个声明很大程度上是无效的，因为购买社保是强制性的规定，不属于你们之间可以互相约定的一个事情。
如果企业没有给你买社保，是可以起诉要求企业补缴社保的，当然也可以投诉至社保局，寻求更快解决。
03被企业单方面解雇
很多人收到企业的解雇通知以后呢，内心通常情况是沮丧并且无计可施的，想着大不了再找工作。
但是根据劳动合同法的规定，除非员工这边有非常严重的过错，否则企业是很难合法解除劳动合同的，如果你不小心收到了公司要你走人的通知，那么请保留好通知的证据，可以直接提起仲裁，要求公司给予补偿。
04试用期内被解除劳动合同、不签劳动合同、不买社保
很多人觉得试用期内被通知走人是非常正常的情况，但事实是，试用期内除非企业能证明你不符合录用的标准，否则也是无法轻易解除劳动合同的。如果无故解除劳动合同，同样也有权请求企业支付补偿金。
同样，从用工之日起就需要签订劳动合同，而不是过了试用期才签劳动合同，否则同样需要支付双倍工资。
试用期内也需要购买社保。
05试用期过长、试用期工资过低
很多企业喜欢随意约定试用期，比如签了一年的合同却约定六个月的试用期，很明显是违法的。
同样，试用期内工资是不得低于转正后的80%的，且不得低于所在市区的最低工资标准。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
06降薪
过了试用期后发现被公司调低工资标准，或者入职一段时间以后被公司私自调薪，这些行为也违反了双方签订的劳动合同，这时候我们可以提出解除劳动合同并且要求公司支付双倍补偿金。
07加班不给钱、双休日工作、节假日加班
我们国家实行的是八小时工作制、每周五天工作日，实行双休。
凡是没有执行这些规定的，统统都是有权要求企业支付相应的补偿的，如超过八小时可以要求加班费，双休日上班不安排调休需要支付双倍工资，节假日上班是三倍工资，无论是否调休。
很多人会说那那些大厂的996的福报是怎么回事？不也是违法吗？
答案是，人家钱该双倍双倍、该三倍三倍、该给的都给了，当然合法。
08擅自被调岗、变更工作地点、工作内容
这几招很多时候一些公司会用来冷处理一些不听话的员工，一些可能短时间内没有办法处理棘手的员工，公司就会采用这种办法来变相逼员工主动离职。
但是这种行为同样是违反劳动法的，调岗在法律规定上是要满足比较严格的条件才能进行的。无合理的理由就调岗同样可以申请仲裁并要求补偿。
至于变更工作地点、工作内容，劳动者在签订合同的时候一定要看清楚关于这方面内容的约定，如果公司约定的地点是非常广泛的地点，如广东省，那这个条款可能无效，工作岗位和工作内容的约定都要尽可能具体，避免对自己不利。
以上八点情况都是劳动者在现实中比较常遇见的纠纷，我暂且分享到这里。
如果你也有遇到类似的困惑欢迎关注并且私信我，我会不定时回复大家关心的法律问题。
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三、如何维权降低工资
用人单位变向降工资，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
四、工资维权
法律分析：工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《中华人民共和国劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
法律依据：《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。
五、工资维权
法律分析：工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《中华人民共和国劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
法律依据：《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。
六、公司如何维权降低工资
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资，原则上是无效的。劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、换岗降薪员工不同意,公司需要赔偿吗
换岗降薪员工不同意，公司需要向员工支付补偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调岗是属于变更劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。
公司单方面调岗降薪属于违法行为。单位是不能随意给员工降薪的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。
尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
二、公司想辞退员工就调岗怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
三、公司岗位调动我不去可以吗
公司岗位调动劳动者不去可以。因为调动工作岗位属于变更劳动合同内容，需要经过劳动者和单位协商一致，如果单位未经过劳动者同意单方面调动岗位的，劳动者是可以拒绝调岗的。
但是如果调岗是经过劳动者同意的，则劳动者不能拒绝调岗不去。
或者调岗具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，并且并没有降薪的，则单位可以单方面调岗。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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