一、骨折跟公司怎么谈补偿
首先，要确定骨折与工作的关联性。如果是在工作过程中因工作原因导致的骨折，那么公司可能需要承担责任。
其次，收集相关证据，如事故现场的照片、证人证言、医疗诊断证明等，这些证据将有助于证明骨折与工作的因果关系。
然后，与公司进行沟通协商。可以向公司提出赔偿要求，包括医疗费用、误工损失、护理费、营养费等。在协商过程中，要明确提出自己的诉求，并提供相关证据支持。
如果与公司无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据和书面申请，按照仲裁程序进行处理。
最后，根据仲裁结果执行赔偿。如果公司不服仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。但在诉讼过程中，仍需以仲裁裁决为基础进行举证和辩论。
二、骨折还用刑事拘留吗
骨折本身并不是决定是否适用刑事拘留的关键因素。刑事拘留是一种刑事强制措施，主要适用于有犯罪嫌疑且可能被判处有期徒刑以上刑罚的情形。
如果骨折患者涉嫌犯罪，且符合刑事拘留的法定条件，如正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的等，仍然可以对其采取刑事拘留措施。
然而，如果骨折患者仅仅是因为意外等非犯罪原因导致骨折，且没有犯罪行为，那么不应将其刑事拘留。在司法实践中，会综合考虑案件的具体情况，包括骨折的原因、犯罪嫌疑的证据等因素，来决定是否适用刑事拘留。
总之，不能单纯以骨折这一情况来判断是否适用刑事拘留，而应根据具体的案件事实和法律规定来进行判断。
三、骨折构成犯罪吗
骨折本身并不直接构成犯罪。然而，如果骨折是由于他人的故意伤害行为导致的，那么可能构成故意伤害罪。在这种情况下，需要根据具体的伤害程度、行为人的主观故意等因素来综合判断是否构成犯罪以及犯罪的性质和量刑。
如果是在意外事故等非人为故意的情况下导致骨折，一般不构成犯罪。但如果在特定的工作环境或活动中，因单位或组织者未履行安全保障义务等原因导致他人骨折，可能会涉及到民事侵权责任。
总之，不能简单地认为骨折就构成犯罪，需要结合具体的情境和相关法律规定来进行判断。
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