一、最高院关于第三人造成工伤员工单位是否向第三人追偿
最高人民法院相关规定明确，在第三人造成工伤的情形下，员工所在单位在承担工伤保险责任后，一般可以向第三人进行追偿。
从法律原理来看，工伤保险制度旨在保障工伤职工获得及时救治与补偿，用人单位承担工伤保险责任是基于法律规定的一种先行赔付义务。而第三人因侵权行为导致员工工伤，对损害结果负有直接责任。
在实践中，当用人单位按照工伤保险待遇规定向工伤员工支付相关费用后，其有权就该部分费用向侵权第三人进行追偿。这既符合公平原则，避免第三人因自身侵权行为逃避责任，也维护了用人单位的合法权益。例如，员工因第三人交通肇事导致工伤，用人单位在支付了工伤医疗费用等相关待遇后，可向肇事第三人追偿相应款项。但具体的追偿范围和程序，需依据具体案件事实以及各地司法实践，严格按照法定程序进行操作。
二、最高院关于超龄人员认定工伤的答复
最高人民法院对于超龄人员认定工伤有相关的答复观点。
在司法实践中，对于超龄人员工伤认定问题，存在不同情形。如果超龄人员与用人单位之间形成的是劳务关系，一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。但如果超龄人员是在工作过程中因工作原因受到事故伤害，且符合工伤认定的本质特征，部分地区法院会基于保护劳动者权益的原则，结合具体情况进行综合判断。
例如，有的超龄人员虽已达退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作或新单位工作，在此期间遭受事故伤害，部分法院参照《工伤保险条例》规定，认定其构成工伤，以保障劳动者的合法权益。不过，各地法院对于此类案件的裁判尺度并不完全统一，在具体案件处理中，需结合当地司法实践、证据情况以及相关法律规定等多方面因素来准确判断超龄人员是否构成工伤。
三、醉酒认定工伤没证据怎么办
醉酒认定工伤时若缺乏证据，可从以下方面着手：
首先，收集相关人证。尝试寻找事故现场的目击证人，如同事、路人等，让其出具书面证言，说明事故发生时的具体情形，包括劳动者的状态，是否存在明显醉酒迹象等。
其次，查看监控资料。若事故发生地有监控设备，尽快申请调取相关监控视频，查看视频中劳动者的行为举止、走路姿态等，辅助判断是否醉酒。
再者，医院就诊记录。若劳动者受伤后前往医院救治，医院的病历、诊断证明等资料需妥善保管，其中可能包含对劳动者当时身体状况的描述，或许能从中找到与醉酒相关或排除醉酒的线索。
另外，寻求专业鉴定。在某些复杂情况下，可聘请专业的司法鉴定机构，依据现有的线索和证据，对劳动者当时是否醉酒进行科学鉴定，其鉴定结论具有较高的证明力。
通过多方面收集证据，尽力还原事故真相，为工伤认定提供有力支撑。
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来源：中国法院网-醉酒认定工伤没证据怎么办，员工醉酒不认定工伤,举证责任