一、工伤骨折赔偿多少钱
工伤骨折的赔偿金额受多种因素影响。
（一）医疗费用相关
1. 治疗工伤骨折的所有合理医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、康复治疗费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 如果需要辅助器具，如拐杖等，其费用也在赔偿范围内。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
1. 如果工伤骨折经治疗后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 根据鉴定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级不同，支付的金额不同，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
3. 若职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
所以，不能简单确定工伤骨折赔偿的具体金额，要综合多方面情况进行计算。
二、工伤骨折赔偿标准一览表
工伤骨折赔偿包含多个项目，标准如下：
（一）医疗费
根据实际发生的治疗骨折的医疗费用进行赔偿，以医院出具的票据为准，包括挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工可以要求单位按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
（四）伤残补助金等（若构成伤残）
1. 若构成十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2. 九级伤残为9个月本人工资的一次性伤残补助金。
3. 八级伤残为11个月本人工资的一次性伤残补助金等，伤残等级越高，赔偿月数越多。
此外，如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关赔偿。
三、工伤骨折赔偿金额怎么算
工伤骨折赔偿金额的计算涉及多个方面。
（一）医疗费用
因工伤骨折产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、药品费等，全部由工伤保险基金或用人单位支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付）。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，会有伤残补助金等赔偿。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
2. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同的伤残等级对应不同的赔偿计算标准，这些都是以职工本人工资或者统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算的。
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