一、劳务派遣员工受劳动法保护吗
劳务派遣员工受劳动法保护。
劳务派遣是一种特殊的用工形式，虽然劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，但这并不影响其依法享有劳动法赋予的各项权益。
在劳动报酬方面，劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
在劳动条件和劳动保护上，用工单位有义务为劳务派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
在社会保险方面，劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为劳务派遣员工缴纳各项社会保险费用，保障其在养老、医疗、失业、工伤和生育保险等方面的权益。
此外，在工作时间、休息休假等方面，劳务派遣员工同样受劳动法保护，享有与普通劳动者一样的权利。若劳务派遣员工的合法权益受到侵害，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、劳务派遣员工受法律保护吗
劳务派遣员工受法律保护。具体体现在以下方面：
其一，签订合同方面。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，且在无工作期间也需按照当地最低工资标准支付报酬，保障其基本生活。
其二，劳动权益方面。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同时，劳务派遣员工在工作中遭受事故伤害等，同样可依法享受工伤保险待遇。
其三，权益救济方面。若劳务派遣员工的合法权益受到侵害，可通过与劳务派遣单位或用工单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身权益。法律通过一系列规定，确保劳务派遣员工的合法权益得到有效保障。
三、劳务派遣在劳动法中合法么
劳务派遣在劳动法中是合法的。劳务派遣是一种特殊的用工形式，由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，再将劳动者派遣到实际用工单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣作出了明确规范。法律允许符合条件的单位开展劳务派遣业务，保障了劳务派遣这种用工方式的合法性基础。
但同时，为防止其被滥用，法律也对劳务派遣进行严格限制。例如，规定劳务派遣单位资质，注册资本不得少于法定金额；明确劳务派遣适用范围，一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；要求劳务派遣单位履行对劳动者的诸多法定义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
只要劳务派遣活动严格遵循法律法规规定的条件和程序进行，就是合法有效的，能在满足企业灵活用工需求的同时，保障劳动者的合法权益。
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