一、公司不景气降薪合法吗
关于企业经营状况不佳而实行降职减薪这一行为是否构成违法，这取决于实际情况的考量。首先，如果与劳动者经过充分协商并且达成共识，那么此举并不被视为违法行为；反之，若是未经劳动者同意擅自做出的降职减薪决策，那么无疑就是违法的了。
在处理劳动仲裁案件时，劳动仲裁机构会对其是否具备管辖权进行审查。若发现该劳动纠纷不属于本机构的管辖范围内，则将不予处理，并要告知当事人将相关仲裁申请递交至有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会。
二、员工不接受降薪仲裁怎么办
如果公司想给我们这些勤奋又努力的员工降工资，但我们内心不太愿意接受这个决定的话，有下面这三种方法：首先如果公司是因为某些原因，比如业务调整或者节省成本等等，想要给大家降薪或者变动工作岗位的话，那么这种行为就属于改变了我们之间的劳动合同内容，所以他们必须要和我们这些员工进行充分的沟通和协商，达成一致意见才行。其次如果公司在没有经过我们这些员工同意的情况下，擅自做出了降薪或者变动工作岗位这样的决定，那我们这些员工就有权选择解除劳动合同，并且还能要求公司支付相应的经济补偿金给我们。最后如果我们用上面提到的两种方法都无法解决问题的话，那我们就可以向当地的劳动部门提出劳动仲裁申请。当然，如果公司是以其他方式来逼迫我们这些员工离开，比如说降低福利待遇或者增加工作量等等，那他们也应该赔偿我们相应的经济补偿金给我们。
三、调岗降薪后注意些什么
在用人单位对其员工岗位与工资福利状况进行调整之际，务必遵守相关法律法规进行操作。未经劳动者本人同意，用人单位无法独自决定改变员工的工作岗位以及相应的薪资福利待遇。
在特定情形之下，如劳动者无法胜任原先的职务或者经过专业培训后仍然无法胜任该职位时，用人单位有权进行岗位调动并适度降低其薪资水平。在这种情况下，用人单位仍需承担起举证义务，提出确凿且充分的证据以证明岗位调动及薪资调整的合理性。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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来源：临律-调岗降薪后注意些什么，调岗降薪违怎么赔付