某某顾问单位领导近日咨询我，因公司部门调整，某部门需要解散，一些员工不愿意在其他部门任职了，故单位与其协商解除劳动合同，并且支付相应经济补偿，是否需要交税呢。说实话，这个单位的缴税意识非常强。于是我告知该单位，根据财税(2001)157号的通知，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过部分应当征收个人所得税，并且由单位在支付时代为扣除，从次日起7日内上缴国库。所以说，劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的，但为了防止偷税漏税的行为发生，国家又规定超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分，仍然需要缴税。
现实中我们发现，有越来越多的企业愿意协商和员工解除劳动合同，一般来说，用这种方式解除劳动合同，使双方产生好聚好散的感觉，解除劳动关系后也不会留有什么纠纷，员工的交接工作也会比较的配合，比较顺利，同时员工也会感觉企业也会人性化，友善的对待员工，因此，建议企业相关人员要熟练掌握好协商解除劳动合同的方式。另外需注意，如果是企业提出协商解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的，如果是员工首先提出的，企业同意后是不需要支付经济补偿金的。所以，企业在向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金时，应当按照国家的税收规定执行，既不要乱扣个人所得税，造成员工利益受损，也不要不扣，造成国家税收的减少。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工取得的经济补偿金需要交税吗
●给员工的经济补偿金需要扣税吗
●员工经济补偿需要缴纳个人所得税
●职工经济补偿金需要交税吗
●员工的经济补偿金如何做账
●员工的经济补偿金按照多少缴纳个税
●员工的经济补偿金入什么科目
●员工经济补偿金分录
●给员工的经济补偿金需要扣税吗
●员工经济补偿金分录