一、外卖平台与骑手之间算不完全劳动关系吗
外卖平台与骑手之间的关系是否为不完全劳动关系，需综合多方面因素判定。
不完全劳动关系是一种新型用工形态，区别于传统劳动关系与劳务关系。判断外卖平台与骑手是否构成不完全劳动关系，可从以下要点分析：
其一，从人格从属性看，若平台对骑手工作时间、接单模式、配送路线等有一定程度限制，但未达到传统劳动关系中用人单位对劳动者的严格管控程度，存在一定自主性，这符合不完全劳动关系特征。
其二，经济从属性方面，骑手收入主要源于平台订单派送报酬，平台对报酬计算、发放有决定权，不过骑手能通过多劳多得增加收入，经济依赖程度有别于传统劳动关系。
其三，组织从属性上，骑手并非像传统劳动者一样完全融入平台组织体系，可能同时为多个平台服务，但平台对骑手工作有一定组织管理规则。
若综合考量，平台与骑手间存在一定程度人格、经济、组织从属性，但又不完全符合传统劳动关系特征，则有可能构成不完全劳动关系。具体还需结合实际情况，依据相关法律法规及司法实践判定。
二、外卖平台与骑手之间是什么关系
外卖平台与骑手之间的关系通常存在两种主要观点及相应情形：
其一，在一些情形下，二者构成劳动关系。如果骑手需遵守平台严格的工作时间、考勤制度，平台对骑手进行日常管理、培训，骑手的工作内容由平台统一安排，且骑手的收入主要来源于平台发放的相对固定的报酬等，符合劳动关系从属性特征，此时可认定为劳动关系。平台作为用人单位，需承担相应的劳动保障义务，如缴纳社会保险等。
其二，在另一些情形下，二者构成劳务关系。比如骑手可相对自由地选择工作时间、接单数量，平台对骑手的管理较为松散，仅通过平台规则对其接单、配送等行为进行规范，骑手按完成的订单数量从平台获取报酬，这种情况下，双方更符合劳务关系特征。
具体关系的认定，需结合实际情况，根据双方签订的协议内容、实际履行情况等多方面因素，综合判断。
三、外卖骑手保险不赔怎么办
如果外卖骑手保险不赔，可以考虑以下措施：
1. 查看拒赔原因。仔细研究保险公司给出的拒赔理由，可能是因为不符合理赔条件，例如事故发生时不在保险保障范围内（如从事与外卖工作无关的活动时出险）、理赔资料不齐全等。如果是资料问题，尽快补齐相关材料重新申请理赔。
2. 与保险公司协商。主动与保险公司进行沟通，以理性的态度解释情况。有时候可能存在误解，通过提供更多的证据或者详细的事件经过解释，有可能改变保险公司的决定。
3. 投诉。如果协商无果，可以向相关监管部门投诉。保险行业受到保监会等相关部门的监管，投诉可以促使保险公司重新审查理赔申请。
4. 法律途径。若涉及金额较大且骑手认为自己的权益确实受到侵害，可以考虑寻求法律帮助，通过向法院提起诉讼等方式，要求保险公司按照保险合同进行赔付。不过走法律途径需要耗费一定的时间、精力和费用，需要慎重考虑。
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