一、辞退孕期员工赔偿标准度怎么算
辞退孕期员工属于违法解除劳动合同的情形，赔偿标准通常按以下方式计算：
其一，经济补偿标准。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违法辞退孕期员工，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿为3个月工资即15000元，那么违法辞退的赔偿金则为30000元。
此外，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、一年五个月辞退怎么赔偿
若用人单位辞退员工，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：
- 若属于违法辞退。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此情形下，工作一年五个月，应支付3个月工资作为赔偿金（1.5个月工资的经济补偿标准的二倍）。
- 若属于合法辞退，例如协商一致解除劳动合同、员工存在过错等，其中协商一致解除劳动合同的，用人单位需按规定支付经济补偿，即1.5个月工资；若员工存在过错，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。
需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、无故辞退经济补偿金怎么计算
计算无故辞退的经济补偿金，需依据劳动者在本单位的工作年限来确定，具体如下：
1. 工作年限不满6个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
2. 工作年限满6个月但不满1年的，按1年计算，支付1个月工资的经济补偿金。
3. 工作年限超过1年的，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。例如，工作3年零8个月，应支付4个月工资的经济补偿金。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
需要注意的是，若用人单位属于违法辞退，应按照上述经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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