一、个人申请工伤认定有责任划分吗
个人申请工伤认定通常没有责任划分。工伤认定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范围，只要符合工伤认定的法定情形，即因工作原因受到事故伤害等，一般就可认定为工伤，而不涉及责任的划分。
认定工伤的关键在于是否与工作相关，而非职工自身是否存在过错。只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的伤害，通常都应被认定为工伤。当然，如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，就不能认定为工伤。
在申请工伤认定时，职工只需提供相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以证明其伤害与工作的关联性。劳动保障行政部门会根据这些证据进行审查和认定，作出工伤认定的决定。
二、工伤补资料有没有时间限制
工伤补资料通常是有时间限制的。一般来说，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，对于劳动能力鉴定等相关补资料事宜，也应在规定的时间内进行。例如，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核；申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
总之，工伤补资料的时间限制较为严格，用人单位和工伤职工等相关方应及时了解并遵守相关规定，以免影响自身权益。
三、工伤自费没认定工伤还能报医保吗
工伤自费且未被认定为工伤的情况下，一般不能用医保报销。
工伤是由工作原因导致的人身伤害，应当按照工伤认定的相关规定和程序来处理。如果未被认定为工伤，就不属于工伤医疗范畴，而医保主要用于保障基本医疗需求，通常是针对因疾病或非因工导致的医疗费用进行报销。
然而，在某些特殊情况下，如果工伤自费的医疗费用确实是因意外事故等导致的、与工作相关的伤害，且经过相关部门的特殊审批或认定程序，可能有机会按照一定比例或特殊规定进行部分报销，但这需要根据具体的法律法规和当地的政策来确定，并非普遍适用的情况。
总之，一般情况下工伤自费未认定工伤不能报医保，但存在特殊情形下可能有报销的机会，需具体情况具体分析。
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