一、公司走工伤具体怎么赔偿
公司处理工伤赔偿，需按以下步骤进行：
首先，认定工伤。员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。如单位未及时申请，工伤职工或其近亲属等可在一年内自行申请。经认定为工伤后，才能进入赔偿程序。
其次，劳动能力鉴定。确定工伤后，需进行劳动能力鉴定，以评估职工伤残程度和生活自理障碍程度。这是确定赔偿具体金额的重要依据。
再者，依据鉴定结果赔偿。赔偿项目多样，包含：医疗费用，凭票据报销；停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在此期间原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；伤残津贴，对于部分伤残职工，按月发放；生活护理费，依据生活自理障碍程度支付；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准和计算方式，需根据当地法律法规及实际情况确定。公司应积极配合职工完成相关流程，保障职工合法权益。
二、工伤后二次复发怎么赔偿
工伤后二次复发的赔偿遵循以下要点：
首先，确认复发情况。需由协议医疗机构诊断并出具相关证明，证明该病情属于工伤旧伤复发。若存在争议，可能需通过劳动能力鉴定委员会进行确认。
其次，明确赔偿项目。医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若因复发需安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若经鉴定伤残等级发生变化，还可能涉及一次性伤残补助金等费用的调整。
最后，赔偿流程。职工向用人单位报告复发情况，用人单位协助申请。准备好诊断证明、病历等材料，向工伤保险经办机构提出申请。审核通过后，按规定支付相应赔偿费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。
三、上班三个月发生工伤怎么赔偿
上班三个月发生工伤，赔偿流程及项目如下：
首先，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目方面：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4.伤残津贴：达到伤残等级的，根据不同等级，从工伤保险基金按月支付相应比例的伤残津贴。
5.一次性伤残补助金：按伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，按规定分别由工伤保险基金和用人单位支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。
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