一、报工伤超过30天怎么处理
报工伤超过30天的处理方式需分情况来看：
一是用人单位原因导致超过30天申报期限。这种情况下，用人单位应承担相应责任，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。即便超过30天，用人单位仍应尽快为职工申报工伤，同时需向社保部门说明逾期申报的合理原因，经审核通过后，职工仍可享受工伤待遇。
二是职工或者其近亲属、工会组织原因导致超过30天。职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要符合工伤认定的条件，同样可以认定为工伤并享受相应待遇。
需要注意的是，申报工伤时应准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保申请顺利进行。
二、工伤鉴定后多少天拿到钱
工伤鉴定后拿到赔偿款的时间并无固定标准，会受到多种因素影响，具体如下：
-工伤认定和鉴定流程耗时：一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定。劳动能力鉴定委员会应自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。若在此过程中出现争议需复议、诉讼等，时间会相应延长。
-社保部门和用人单位审核支付时间：若单位为职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付的赔偿款，在完成相关审核流程后支付。一般审核顺利的话，可能在数月内支付到位；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任，支付时间取决于单位的财务状况和支付意愿，可能存在拖延情况。
总之，工伤鉴定后拿到钱的时间不确定，短则数月，长则可能一年以上，若遇单位拖延支付等不合理情况，职工可通过法律途径维护自身权益。
三、工伤骨折不解除合同怎么赔
工伤骨折未解除劳动合同的赔偿，按以下情况确定：
首先是医疗待遇赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期待遇。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是伤残津贴。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
此外，劳动能力鉴定后还可能获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，具体标准根据伤残等级确定。
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