一、试用期直接走人扣多少工资啊
在大多数情况下，试用期直接走人是否扣工资以及扣多少工资，并没有一个固定的标准。这主要取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
如果劳动合同中明确规定了在试用期内解除劳动合同的工资结算方式，那么就应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定在试用期内解除劳动合同的，应扣除一定比例的工资作为违约金或培训费用等。
然而，如果劳动合同中没有相关约定，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣劳动者在试用期的工资。除非劳动者给用人单位造成了经济损失，且用人单位能够证明损失的存在以及损失与劳动者的行为之间存在因果关系，才可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。
总之，试用期直接走人是否扣工资以及扣多少工资，需要具体情况具体分析。劳动者在离职前应与用人单位沟通协商，了解清楚相关规定和可能的后果，以避免不必要的纠纷和损失。
二、劳动法有关试用期的规定有哪些
劳动法中有关试用期的规定较为细致。在试用期方面，法律明确规定了试用期的期限限制，以确保用人单位和劳动者双方的权益都能得到合理保障。
对于劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同时，法律还强调了试用期工资的最低标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在防止用人单位以试用期为由压低劳动者工资，保障劳动者的基本生活和劳动权益。
此外，在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同，只有在劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形下，方可解除劳动合同。而劳动者在试用期内则可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需承担过多的违约责任。这些规定共同构成了劳动法中关于试用期的重要内容，为劳动关系的稳定和公平提供了法律依据。
三、试用期直接走人违法吗怎么处理好
试用期直接走人是否违法，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下并不违法。然而，如果劳动者在试用期内无故旷工、严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损失等，那么直接走人就可能构成违法，用人单位有权要求劳动者承担相应的法律责任。
如果劳动者在试用期内决定直接走人，最好的处理方式是与用人单位进行沟通协商。劳动者可以向用人单位说明自己的原因和想法，尽量避免与用人单位产生不必要的纠纷。如果用人单位同意劳动者提前解除劳动合同，双方可以签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务，避免后续出现法律问题。
如果用人单位不同意劳动者提前解除劳动合同，劳动者应当按照用人单位的要求继续履行劳动合同。如果劳动者强行离职，用人单位可以根据劳动合同的约定和相关法律法规，要求劳动者承担违约责任，如赔偿用人单位的经济损失等。
总之，试用期直接走人是否违法，需要根据具体情况来判断。劳动者在试用期内决定离职时，应当遵守法律法规和劳动合同的约定，尽量通过沟通协商的方式解决问题，避免产生不必要的法律纠纷。
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来源：头条-试用期直接走人违法吗怎么处理好，试用期立马走人会被罚款吗