一、工伤10级赔付多少钱
工伤10级的赔付金额需根据具体情况计算。
首先，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
其次，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有的地区一次性工伤医疗补助金标准为3个月当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月当地职工平均工资。
此外，在工伤治疗期间，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等费用。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费参照当地标准执行。
因此，准确的工伤10级赔付金额需结合本人工资、当地政策等多种因素综合确定。
二、工伤10级赔偿范围和工资一样吗
工伤10级赔偿范围与工资不同。
工伤10级赔偿包含多个项目。一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准由各省级人民政府规定，该补助金旨在补偿工伤职工后续可能的医疗费用等。三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准同样由省级政府确定，用于帮助工伤职工在就业方面的过渡。此外，还包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用。
而工资是劳动者基于劳动付出从用人单位获得的劳动报酬，依据劳动合同约定和劳动者实际出勤、工作绩效等确定。
由此可见，工伤10级赔偿范围涵盖多种补偿项目，与单纯的工资在概念、构成和目的上均存在差异，两者不能等同。
三、工伤10级应该赔多少钱
工伤10级的赔偿金额需根据具体情况确定。一般包含以下几部分：
第一，一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
第二，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，治疗工伤期间的工资福利，按照正常出勤标准发放；还有医疗费、康复费、住院伙食补助费等，按实际支出和当地规定标准赔付。若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由单位承担。总之，工伤10级赔偿要综合多方面因素计算，建议与专业人士进一步沟通。
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来源：临律-工伤10级应该赔多少钱，工伤10级大概赔偿下来多少钱2019-12-221.6万阅读