一、工伤保险赔付是保险公司赔偿吗
工伤保险赔付并非由保险公司赔偿。工伤保险是社会保险的一种，由用人单位按照国家规定缴纳工伤保险费，职工不缴纳。
当职工发生工伤事故时，相应的赔付由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，符合规定的都从工伤保险基金支出。
不过，在一些企业中，可能会额外购买商业保险，如雇主责任险等。这种情况下，商业保险公司会依据保险合同约定进行赔偿，但这与工伤保险赔付是不同的概念。工伤保险赔付基于国家的社会保险制度，目的是保障职工权益、分散用人单位风险；商业保险赔付基于商业合同，具有一定的盈利性质。总之，工伤保险赔付的主体是工伤保险基金，而非保险公司。
二、工伤保险赔付后公司怎么赔偿
工伤保险赔付后，公司承担的赔偿责任需视具体情况而定：
其一，若存在部分工伤保险未覆盖的项目，公司需依法承担相应赔偿。比如，停工留薪期内的工资福利待遇，按规定要由公司按月支付，保持原工资福利待遇不变。
其二，当职工因工伤需要安装辅助器具，若超出工伤保险支付标准的部分，公司有责任补足差额。
其三，若职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，且劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由各省级人民政府规定。
其四，若公司未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工无法从工伤保险基金获得赔付，那么公司要按照工伤保险待遇项目和标准，向职工支付全部费用。
总之，公司在工伤保险赔付后的赔偿责任，取决于法律法规的明确规定以及实际的工伤情形。公司应严格依照法律履行相应义务，保障工伤职工的合法权益。
三、工伤保险赔付是怎么赔付的
工伤保险赔付流程如下：
首先是认定环节。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时限内自行申请。社会保险行政部门会根据提交材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会组织专家依据相关标准作出鉴定结论。
最后是赔付阶段。根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，按规定享受相应工伤保险待遇。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，从工伤保险基金支付；若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。五级、六级伤残职工还有伤残津贴等；职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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