一、失业人员工伤怎么赔偿
失业人员如果发生工伤，赔偿情况如下：
（一）若失业人员仍在原单位工伤保险参保期内受伤
1. 先进行工伤认定。由用人单位或者失业人员及其近亲属等在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门经审查后作出是否属于工伤的认定结论。
2. 确定伤残等级。经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 工伤保险待遇支付。如果认定为工伤且有伤残等级，原用人单位已缴纳工伤保险费的，从工伤保险基金按规定支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金等；用人单位还需支付停工留薪期工资等。
（二）若失业人员已不在原单位工伤保险参保期内
1. 如果是因为原单位原因导致失业人员未及时转出工伤保险关系，原单位应承担相应工伤赔偿责任。
2. 如果是正常失业且已无工伤保险保障，这种情况下无法从工伤保险基金获得赔偿。但如果能证明受伤是因为第三人原因，可向第三人索赔医疗费等相关损失。
二、九级工伤后辞职有赔偿吗
九级工伤后辞职有赔偿。
从工伤保险基金方面看，会有一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。在解除劳动合同时，工伤保险基金还应支付一次性工伤医疗补助金。
从用人单位角度，解除劳动合同时要支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准，各地规定有所不同，一般是按照当地的职工平均工资等相关数据确定。
这些赔偿都是对工伤职工因工伤造成的劳动能力损害、再就业等方面的补偿，以保障职工在遭受工伤后的权益。
三、工伤骨折怎么赔偿现在
工伤骨折赔偿主要涉及以下方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 经劳动能力鉴定后确定伤残等级。如果构成伤残，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 若职工与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
另外，具体的赔偿标准和流程会因地区差异而有所不同，在处理工伤赔偿时，要及时进行工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序。
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