劳务派遣人员属于用工单位员工吗，劳务派遣人员被辞退应该由谁来补偿
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劳务派遣人员是什么意思?
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】
劳务派遣员工与正式员工有什么区别？
劳务派遣员工与正式员工的区别如下：
1.【签署劳动合同的单位不同】：劳务派遣工与派遣公司签订劳动合同，而正式员工是直接与用工单位签订劳动合同。
2.【劳动关系不同】：派遣工与用工企业没有劳动关系，只有岗位关系；而正式员工与用工单位则存在劳动关系。
3.【工作地点不同】：正式工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣工需要根据派遣公司的安排到用工单位工作。如派遣公司将派遣工派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要了，又可能被派到B公司工作。
本文来自【贵州广播电视台-动静新闻】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。
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劳务派遣人员与用工单位的关系
答：劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。
劳务派遣人员的社保由谁来承担
长期征集
日子很难，生活不容易，每个人都有自己的苦，有苦说不出的感觉，受苦的人最懂。
文/叶檀☞ 手中无剑 | 心中有爱
叶檀老师：
经常翻阅您的公众号文章和视频，对您非常敬佩。病后镜头前的您散发着慈悲的光，特别像一个知心大姐姐。
鼓起勇气给您写这封信，是因为我遇到困境了。
坐标华中某省会城市，在一家211大学工作8年，社会招聘途径进去的，身份是劳务派遣，也就是没有编制也并非和学校签合同，而是所在单位和劳务派遣公司签合同，我们和劳务派遣公司签合同，属于劳务派遣人员。
我2012年从澳大利亚昆士兰毕业，毕业后创业3年以失败告终，回到家乡这座省会城市找了这份工作。因为孩子比较小，老公一同创业失败没有经济来源，我当时急于找一份工作，同意以劳务派遣人员身份进入这家单位。
可是，随着时间推移，越来越感受到体制内外的差别所在，福利待遇不同，做多拿少。3年前，我已经考取证券从业资格、基金从业资格相关证书准备跳槽，但因为家人觉得这份工作比较稳定，可以兼顾家庭并且有寒暑假，我不用太辛苦，因此便留在现在的单位。恰逢此时，单位给了我提了一级变副科，因此绩效有了小小的上调。
体制内编外人员有一种虚假的稳定感，而为了这一点稳定给自己的埋下了更大的隐患。体制内有人即便不来上班，还能理直气壮占着位置，而劳务派遣人员任劳任怨还担心被领导裁掉，真有很多说不出的不公与苦闷。
以为日子就这样平静的过下去，不想今年来了新校长，大刀阔斧搞改革，从抓考勤开始裁员降本增效，首先遭殃的便是编外人员。上周领导已经通知，编外人员合同到期不再续签，我的合同是明年年底到期。
今年我已经36了，在招聘网站上看到很多工作有35岁这道坎，不知前途如何。也许上天觉得我在温水里泡的太久，只体验一种人生毕竟是不够丰富的，需要有勇气走出舒适圈。
这封信不知道会不会被淹没在您众多的邮件中，也不知道您阅读后会不会回信，特别希望在这个迷茫期得到您的指点。
最后，祝您身体健康！一切顺遂！
一位高校劳务派遣人员
11月26日
一位高校劳务派遣人员：
很不愿意这么称呼你。
因为，名字意味着标签，当你给自己贴上这个社会给你的含有一定侮辱性的“红字”标签，意味着你已经部分认可你自己从属于这个标签。你深层次的痛苦，来源于这个标签带来的不公平，我们要做的是正视不公，在合法的架构内解构、蔑视它。
你必定有一个名字，寄托着父母对你美好的希冀；你留学归来，有自己的梦想，曾经创业三年，考取了证券从业资格和基金从业资格；你有家庭，有可爱的孩子，作为一个有血有肉的鲜活个体，有权享受阳光下的幸福。
侮辱性的标签实质是对特定群体权利的剥夺，当某个群体或者某个社会给某类人贴上侮辱性的标签，将成为这个群体、这个社会的耻辱，而不是被歧视者的耻辱。这并非你的过失，我倒是惊讶于有人堂而皇之地从精神和物质上凌虐他人。
劳务派遣原来是为了满足市场灵活用工需求，由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将其派遣到用工单位从事临时性、辅助性或替代性的工作的一种用工形式，除了用工性质上的区别，本不该有其他不同。但这种用工制度很有可能异化为长期性的、歧视性的用工制度。
这个社会存在着庞大的劳务派遣群体，目前大概有3300万，从大学、机构到外卖行业、建筑工地，无所不在，他们兢兢业业地奔波在职场，却成为边缘群体。一个3000多万人被歧视的社会，不可能健康运转。
不公确实存在，很多劳动派遣员工薪酬与工作不对等，没有五险一金。根据中国社科院劳动所的调查数据，劳务派遣工人的工资普遍低于正式员工，差距可达到20%至30%，只有不到20%的劳务派遣工人能够享受到完整的社会保险和福利待遇。
我们正视现实，并且大声疾呼改变这个现实。
在自己的署名之外，另一个给自己的心理暗示是年龄，现在通行过了35岁就找不到工作，一个老龄化社会以貌似尊重老人的名义，在职场上对年龄进行苛刻的歧视，导致需要岁月沉淀的职场技能被统统抛弃，将来会遭报应，体现在经济上，就是运作成本大幅上升。
对个人来说，年纪轻轻体会到职场和年龄双重歧视，对理解真正的幸福大有裨益。
有则故事让我很感动。佛陀有个弟子周利槃陀伽，反应非常迟钝，怎么也学不会一首短短的偈子，被认为笨到不适合出家，就连阿难尊者也放弃了他。
佛陀无意中看到独坐伤心的槃陀伽，决定亲自教他，他让槃陀伽通过勤快地打扫寺院、帮其他比丘擦拭鞋子来清除业障，同时要边扫边念诵和思考两句话：“拂尘”、“扫垢”。
不断念诵“拂尘”、“扫垢”，变成了他的真言。有一天，他顿悟了：尘是执着，而非泥尘，智者弃之；垢是嗔恨，而非泥垢，智者弃之；尘垢是无明，此外无他；智者清除此污垢与障碍，即得解脱。槃陀伽达到崇高的心灵成就，最终成为十六罗汉之一。
这大概就是扫地僧的由来吧。
身心通泰，人生安稳。你有两次选择从外部求安稳，一次是进入这所学校时，另一次是获得证券从业资格的时候，当时做了一笔隐性交易，为了安定和寒暑假选择以劳务派遣人员的身份继续呆在学校。
从外部求，总是虚幻。教师要打破终身制了，有什么饭碗是永远牢不可破的吗？
有太多的人抱持同样想法，2024年10月26日，国家公务员局发布信息，2025年国家公务员考试共有341.6万人通过资格审查，报录比达86:1，国考报名人数再创新高。越来越多考公考编，职场反而越来越不稳定，让人感觉悲哀。
你有能力，有家庭，想得到职场的公平和尊重，先撕下歧视的年龄的标签，试试自己的能力，老天让我们出生，有能力有技巧，必定是让我们从事一桩有益的事，从虚幻世界进入真实世界。
外界加持加上内心印证的东西，就是幸福。
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作者：叶檀 编辑：旦旦
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劳务派遣人员工伤谁负责
什么是劳务派遣？
劳务派遣属于用工补充形式，只能在临时性、辅助性、替代性岗位上适用。
说明：
1、临时性岗位指存续期限不超过6个月。
2、辅助性指为主营业务提供服务的非主营业务岗位。
3、替代性岗位指用工单位的劳动者无法工作的一定期间内（比如怀孕、休假），由他人暂代。
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