一、法人委托人签劳动合同是否合法？
法人委托人签劳动合同通常是合法的。
一方面，法人委托人经法人授权，在授权范围内具有代表法人进行相关活动的权利，包括签订劳动合同等。其签订的劳动合同在符合法律规定的形式和内容要求下，是对法人与劳动者之间权利义务的合法约定，对法人和劳动者均具有法律约束力。
另一方面，从法律实践来看，只要法人委托人的授权明确、合法，其签订的劳动合同不会因委托人的身份而被认定无效。但如果法人委托人超越授权范围签订劳动合同，或者其授权本身存在瑕疵，可能会导致合同的效力受到影响。
总之，法人委托人签劳动合同合法与否，关键在于其是否有合法的授权以及签订的合同是否符合法律规定。
二、公司股权变更会不会影响员工劳动合同？
公司股权变更通常不会直接影响员工劳动合同。
1. 劳动合同的效力主要基于用人单位与劳动者之间的约定，而股权变更属于公司内部股东层面的变动，与劳动合同的履行并无直接关联。只要公司主体未发生变更，劳动合同仍应继续履行。
2. 然而，如果股权变更导致公司的实际控制人、名称、经营范围等发生重大变化，可能会间接影响到劳动合同的履行。例如，公司经营策略的调整可能会影响员工的工作岗位、工作内容或薪资待遇等。
3. 但在这种情况下，公司应根据劳动合同的约定和法律规定，与员工进行协商，达成一致后对劳动合同进行相应的变更或调整。如果公司未经协商擅自变更劳动合同，可能构成违约，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
总之，一般情况下公司股权变更不会影响员工劳动合同，但可能会对劳动合同的履行产生间接影响，公司应妥善处理相关事宜。
三、出资人与股东的协议有效吗
出资人与股东的协议是否有效，需视具体情况而定。
如果该协议是双方真实意思的表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，一般是有效的。例如，协议明确了出资人的出资方式、出资时间、股权比例等关键内容，且双方均已按协议履行了相应义务，那么该协议通常是有效的。
然而，如果协议存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形，或者违反了法律法规的禁止性规定，如以合法形式掩盖非法目的等，那么该协议可能无效。
此外，对于一些特殊类型的企业，如外商投资企业等，其出资人与股东的协议还可能需要符合相关行业的特别规定和审批程序，否则也可能影响协议的效力。
总之，不能简单地一概而论出资人与股东的协议是否有效，而需要综合考虑各种因素。
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来源：临律-出资人与股东的协议有效吗，出资人和股东的法律区别