一、因为公司背官司辞职了怎么赔偿
通常情况下，员工主动辞职是无法获得补偿的，但被迫辞职则另当别论。
若用人单位存在未及时履行劳动合同义务或违反法律规定的情况，员工主动辞职时是没有补偿金的。只有在符合劳动法规定的解除合同的法定情形下，用人单位才需要对员工进行补偿，同时在劳动法规定的用人单位违法行为对员工造成损害的情况下，员工还可以获得赔偿。
二、公司成立五天后辞职有赔偿吗
通常情况下，劳动者若因个人原因主动提交辞呈，是无法获得补偿措施的。但是，若劳动者遵守法律法规，单方面与雇主解除劳动关系；或者工作单位通过降低劳动条件来续签协议，而劳动者拒绝的话，那么该劳动者将有权享有相应的补贴权益。
离职补偿金制度是由劳动法律明确提出的，旨在对员工离职时提供必要的经济补偿。具体来说，当劳动者在同一雇主处持续劳动满一年时，便可申请获得一个月薪资作为补偿。经济补偿应当按照劳动者在现职单位工作的年份来进行计算，每满一年即应支付一个月正常薪酬的标准给劳动者。若实际服务期限超过六个月但不足一年者，可视为服务了一年；若尚未达到六个月的服务时间，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
三、公司调岗员工不接受应该如何赔偿
根据我国劳动法律法规，公司调岗若员工不接受，是否赔偿需视具体情况而定。
若公司调岗不具有合理性和合法性，比如调岗大幅降低员工薪酬、工作条件变差、岗位性质差异过大等，员工因此被迫离职，公司可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若公司调岗合理合法，员工拒不接受且违反公司规章制度，公司解除劳动合同可能无需赔偿。但公司需举证调岗的合理性和合法性。
总之，判断是否赔偿关键在于调岗行为是否符合法律规定和公平原则。
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