一、工伤骨折怎么赔偿工伤保险江苏
在江苏，工伤骨折的赔偿按照工伤保险相关规定执行。
首先是认定环节，职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。骨折一般能评上相应伤残等级。
赔偿项目方面，工伤保险基金支付的费用包含：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金等。
若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由江苏省人民政府规定，会根据伤残等级确定相应数额。赔偿流程需严格按照规定进行，以保障工伤职工合法权益。
二、工伤10级伤残赔偿标准计算表
工伤10级伤残赔偿标准计算主要涉及以下几个方面：
一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工月平均缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金为5000×7=35000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在一些地区，这两项补助金可能分别为几个月的当地上年度职工月平均工资。比如某地规定一次性工伤医疗补助金为3个月当地上年度职工月平均工资，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则该项补助金为6000×3=18000元。一次性伤残就业补助金同理计算。
其他费用：还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地护工市场价格确定；住院伙食补助费按当地规定标准计算。
三、工伤伤残津贴赔偿标准
工伤伤残津贴赔偿标准根据不同伤残等级有所不同：
1.一级伤残：从工伤保险基金按月支付本人工资的90%。
2.二级伤残：支付本人工资的85%。
3.三级伤残：支付本人工资的80%。
4.四级伤残：支付本人工资的75%。
5.五级伤残：保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给本人工资的70%伤残津贴。
6.六级伤残：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月支付本人工资的60%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。一级至四级伤残津贴由工伤保险基金支付，直至职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残津贴由用人单位支付，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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来源：临律-工伤伤残津贴赔偿标准，2021年最新工伤伤残津贴政策