一、怎么样讨要加班费2025,怎么样讨要加班费
本文介绍了申请加班费的途径以及能成为加班的细节证据。据调查显示，有近七成劳动者无法提供充足的加班证据。没有加班证据，加班费成为一种空想。因此，劳动者可以尝试向当地劳动监察部门投诉举报或提起劳动仲裁来维权。同时，在加班时，保留好与用人单位的沟通记录，如邮件、电话往来记录等，也可以作为加班的细节证据。
法律分析
一、关于申请加班费的途径
要成功申请加班费，您需要保留好相关的加班证据。然而，据调查显示，有近七成劳动者无法提供充足的加班证据。没有加班证据，加班费成为一种空想。
用人单位不给加班费，有两种维权方式，一是向当地劳动监察部门投诉举报，另外就是提起劳动仲裁。
二、能成为加班的细节证据
1.有员工给你出庭作证，说和你一起加班或看到你加班。
2.你在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录，都可以作为证据。
3.现在很多企业这样规定，加班晚上8点以后你可以打车回家，之后单位报销，那么单位在报销的时候，可能需要你填写一个报销的理由，那你可以把这些文件复印一份留下来。
拓展延伸
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位应当保证劳动者每周至少休息一日，若劳动者超过规定工作时间加班，则有权获得加班费。加班费的支付标准为劳动者本人上一年度月平均工资的150%。
然而，在实际操作中，有些单位并未依法支付加班费，有些劳动者甚至不知道自己的权利。针对这种情况，我国劳动监察部门加大了监察力度，对违规单位进行查处。同时，律师也提醒广大劳动者，如因单位未支付加班费而产生纠纷，可依法向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
综上所述，申请加班费的途径及注意事项如下：
1. 确保用人单位已依法签订劳动合同，明确加班事由和支付标准。
2. 如果您因单位未支付加班费而产生纠纷，可依法向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
3. 了解自己的权利，如未支付加班费，可向劳动监察部门进行投诉。
结语
成功申请加班费需要保留好相关的加班证据,但据调查显示,有近七成劳动者无法提供充足的加班证据。没有加班证据,加班费成为一种空想。用人单位不给加班费,可以通过向当地劳动监察部门投诉举报或提起劳动仲裁来维权。能成为加班的细节证据包括员工出庭作证、邮件或电话往来记录等。
法律依据
劳动合同法(2012-12-28)\t第二十二条\t用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同法(2012-12-28)\t第二十五条\t除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
保障农民工工资支付条例(2019-12-30)\t第三十七条\t工程建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规，导致拖欠农民工工资的，由建设单位清偿。
二、讨要加班费怎么算
将公司讨要加班工资的计算是：安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。【法律依据】《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
三、咋样讨加班费合适
根据《劳动合同法》解释规定，劳动者主张加班费的，确实应当就存在加班费的事实进行举证，没有证据证明存在加班事实的；
败诉，但如果劳动者能证明单位掌握存在加班事实的证据，比如考勤表等，而用人单位在仲裁时又不提供的，则单位败诉。
四、怎么算加班费
法律分析：在不同的情况下，用人单位若安排员工加班的话，在计算加班费的时候，国家规定的标准就不同。而单位不得低于国家规定的标准计算加班费，否则的话行为就是违法，此时需要承担不利的法律责任，包括补足加班费，支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
五、加班不给加班费怎么办
法律分析：如果用人单位不支付加班费，可以到劳动行政部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿；（一）劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；（二）逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（三）安排加班不支付加班费的。
六、加班费应该怎么索要
《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。很多单位都会让员工加班，但由于劳动者维权意识不强，加班证据难收集，以致要不回加班费的情况频繁出现，因此平时一定要注意收集单位安排加班的证据。劳动者若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。此外，劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录，以及拍照、录音等都可作为证据进行保留。
本站点为您整理关于本文的法律热搜话题
●怎么样讨要加班费的钱
●如何讨要加班费
●怎么索要加班费
●如何讨要加班费和经济赔偿
●怎样追讨加班费
●向公司讨要加班费需要些什么材料
●怎么主张加班费
●怎么要加班费补偿金
●怎么委婉要加班费
●索要加班费最有力证据
文章来源参考：【头条】2025如何讨要加班费，向公司讨要加班费需要些什么材料本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！