一、工伤骨折怎么定级别赔偿
工伤骨折的级别判定与赔偿主要依据以下情况：
（一）级别判定
1. 劳动能力鉴定。一般由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。鉴定时会综合考虑骨折的部位、愈合情况、对肢体功能的影响等因素。例如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍的，可能为十级伤残；如果是脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛等情况，伤残等级可能较高。
2. 依据标准。主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的相关规定进行判定。
（二）赔偿相关
1. 医疗费。包括因治疗工伤骨折所花费的挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等，以实际发生的费用为准，由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付）。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（如果构成伤残）。不同伤残等级对应的津贴标准不同，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，由工伤保险基金按月支付（未参保的由用人单位支付）。
4. 一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付）。如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
二、工伤骨折有不能定级的吗
工伤骨折存在不能定级的情况。
（一）骨折程度轻微
如果骨折只是非常轻微的骨裂，并且经过治疗后对身体功能几乎没有影响，可能无法评定伤残等级。例如手指末节的轻微骨裂，没有影响手指的正常屈伸功能，愈合后未遗留任何功能障碍，这种情况下可能不符合伤残评定的标准。
（二）恢复状况良好
即使是比较明显的骨折，但经过治疗后完全恢复正常功能的，也可能不会被定级。例如小腿骨折，经过妥善治疗后，患者行走、跑跳等功能均与受伤前无异，没有造成肢体的功能受限或者其他不良影响，也难以被评定为伤残等级。
伤残等级评定主要是依据受伤后的身体功能受损程度、对生活和工作能力的影响等多方面因素综合判断的，并非只要有骨折就一定能定级。
三、工伤骨折怎么赔
工伤骨折的赔偿涉及多方面。
（一）医疗费用赔偿
单位或工伤保险基金应支付受伤后的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等合理的治疗开支。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。
（三）伤残补助金等
1. 如果经过劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，不同的伤残等级对应的补助金标准不同，从一级到十级逐级递减。
2. 若职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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