一、不认定工伤单位要承担什么责任
若工伤未被认定，单位承担的责任视具体情况而定。
在劳动关系方面，若职工因工作受伤申请工伤认定但未被认定，单位仍负有按照劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等基本义务。若单位在此期间违法解除劳动合同，职工有权要求单位支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。
在医疗费用方面，如果受伤与工作存在一定关联，虽不认定为工伤，但单位可能需按照医保政策协助职工处理相关费用报销事宜。若单位未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇而产生的损失，单位需承担相应赔偿责任。
在人道主义层面，即便不构成工伤，单位基于公平原则，可能也需给予职工一定的救助或关怀，如适当的困难补助等，以体现企业的社会责任。总之，单位在工伤未认定情况下的责任，需结合实际情况，依据劳动法律法规及公平合理原则来综合判定。
二、认定不上工伤怎么处理
若认定不上工伤，可按以下方式处理：
第一，查看认定结论书。仔细研究不予认定工伤的理由及依据，明确具体原因，判断是否存在误解或证据不充分等情况。
第二，考虑申请行政复议或提起行政诉讼。若认为认定结果有误，自收到认定结论之日起60日内，可向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级部门申请行政复议；或者在收到认定结论之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。需准备好相关证据材料，用以支撑自身主张。
第三，寻求其他救济途径。若因第三方侵权导致伤害，虽不符合工伤认定标准，但可依据民事侵权责任相关法律，向侵权方主张赔偿，要求其承担相应的医疗费、误工费等损失。
第四，企业内部协商。劳动者可与用人单位进行沟通，从人道主义等角度，协商看用人单位是否能够给予一定的关怀和补助。
处理过程中，务必妥善保存与事故相关的各类证据，包括医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便维护自身合法权益。
三、工伤停工留薪期满后如何复工怎么办手续
工伤停工留薪期满后复工，通常可按以下步骤办理手续：
一是提交复工申请。职工应向用人单位提交书面的复工申请，说明自身身体状况已适合恢复工作，明确表达复工意愿。
二是进行身体检查（如有必要）。部分情况下，用人单位可能会要求职工提供医疗机构出具的康复证明或适合工作的诊断意见，以确保职工身体条件能够胜任工作。
三是用人单位审批。用人单位收到申请及相关材料后，会对职工的情况进行评估和审批。若审批通过，会安排职工回到原工作岗位工作。
四是岗位安排与培训。若职工因工伤导致身体状况发生变化，无法适应原工作岗位，用人单位应根据实际情况，为职工调整合适的工作岗位，并提供必要的培训，使其能够尽快适应新岗位工作。
需要注意的是，职工和用人单位应严格遵循相关法律法规和单位内部规定，妥善办理复工手续，保障职工合法权益和用人单位正常生产经营秩序。
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