一、工伤还没鉴定能不上班吗
工伤还没鉴定期间能否不上班，需依据具体情况判定。
从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
所以，如果职工确实因工伤需要休息，以便接受治疗和恢复身体，在停工留薪期内是可以不上班的，用人单位应保障其相应待遇。但停工留薪期需有医疗机构的诊断证明、休假建议等作为依据。若职工伤情稳定，已不影响正常工作，却无正当理由不上班，可能违反用人单位规章制度。
在此期间，职工应及时与用人单位沟通，说明自身状况，按规定流程提交相关证明材料，以保障自身权益，同时用人单位也应按法律规定处理相关事宜。
二、在单位受伤没报工伤怎么办
在单位受伤却未申报工伤，可按以下步骤处理：
首先，确认申请时效。一般而言，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请，若单位未履行该义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在规定时间内有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，收集相关材料。包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；本人身份证复印件等。
再者，尽快申请工伤认定。按要求填写工伤认定申请表，提交上述收集好的材料，向社保行政部门提出申请。
若社保行政部门受理后作出认定决定，认定为工伤的，后续可根据情况进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，据此享受相应的工伤保险待遇。若单位因未及时申报工伤，导致职工无法享受部分工伤保险待遇，单位需承担相应赔偿责任。
三、报工伤对工厂有影响吗
报工伤对工厂可能产生多方面影响：
首先，经济方面。若认定为工伤，工厂需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。轻微工伤赔偿金额相对少，严重工伤则可能给工厂带来较大经济负担。
其次，信誉方面。频繁发生工伤事故并申报，可能影响工厂在市场上的形象和信誉。合作伙伴、客户得知工厂工伤事故多，会对工厂管理水平、生产安全性产生质疑，进而影响业务合作和市场竞争力。
再者，监管方面。工伤申报后，劳动保障部门会进行调查核实。若发现工厂存在安全隐患、违反劳动法规等问题，将责令整改，情节严重的给予行政处罚。这会打乱工厂正常生产经营秩序。
不过，规范申报工伤也有积极一面，促使工厂重视安全生产，改进管理，降低未来工伤事故发生率。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤还没鉴定能不上班吗怎么办
●工伤还没鉴定能不上班吗
●工伤没鉴定前可以辞职吗
●工伤没鉴定结果就不去上班
●工伤没有去鉴定
●工伤没做鉴定之前有工资吗
●工伤没做鉴定怎么赔偿
●工伤还没鉴定能不上班吗
●工伤没有鉴定能辞职吗
●还没做工伤鉴定可以上班吗?
●在单位受伤当时没报工伤
●在单位受的伤没给报工伤能休多长时间
●在单位出工伤,单位没报怎么办?
●如果在单位受伤后单位不给我报工伤怎么办
●职工在单位摔伤没有报工伤怎么办
●在单位上班受伤,公司没有上保险
●上班受伤当时没有报工伤
●单位没给报工伤
●工伤单位没报单位有责任吗
●员工受伤没上报过后说工伤
来源：头条-报工伤对工厂有影响吗，报工伤对企业有什么坏处吗