一、试用期会被辞退吗
试用期存在被辞退的可能，具体情形如下：
一是不符合录用条件。用人单位在招聘时通常会明确录用条件，若劳动者在试用期内未能达到这些条件，如专业技能不达标、工作态度不佳等，用人单位可依法解除劳动合同。
二是严重违反规章制度。即使在试用期，劳动者也需遵守单位的各项规章制度。若出现严重违纪行为，如旷工、泄露商业秘密等，用人单位有权辞退。
三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如因自身过错导致公司重大项目失败、经济损失等。
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
五是被依法追究刑事责任。
不过，用人单位在试用期辞退劳动者，需有充分证据证明存在上述情形，且应按照法定程序进行，否则可能构成违法辞退，需承担相应法律责任。
二、试用期被辞退,有赔偿吗
试用期被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断：
- 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，辞退劳动者属于合法辞退，无需支付经济补偿或赔偿。例如，用人单位在招聘时明确要求具备相关专业证书，而劳动者入职后发现其证书造假，此种情况下辞退无需赔偿。
- 若用人单位无正当理由辞退试用期劳动者，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在试用期表现正常，无任何过错，用人单位却无故辞退，就需支付赔偿金。
三、试用期被辞退怎么补偿
试用期被辞退的补偿情况，需根据辞退原因具体分析：
一是用人单位合法辞退。若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。因为这种情况下，辞退是基于劳动者自身过错或不符合岗位要求。
二是用人单位违法辞退。若用人单位无法提供充分证据证明劳动者存在上述法定辞退情形，而辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么违法辞退需支付一个月工资的赔偿金。
总之，试用期被辞退是否有补偿及补偿标准，关键在于辞退是否合法，劳动者应注意保留相关证据以维护自身权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公务员试用期会被辞退吗
●事业单位试用期会被辞退吗
●试用期会被辞退吗 要怎么回复
●试用期会被辞退吗?
●试用期转正后被辞退有补偿吗
●试用期不到一个月被辞退有补偿吗
●过了试用期被辞退有补偿吗
●事业单位试用期会被辞退吗
●员工在试用期内可以随时辞退吗
●过了试用期被辞退补偿多少
●公司试用期被辞退有赔偿吗
●工厂试用期被辞退有赔偿吗
●7天试用期被辞退有赔偿吗
●小时工没过试用期被辞退有赔偿吗
●干物业管家试用期被辞退有赔偿吗
●试用期被辞退有赔偿吗合法吗
●试用期被辞退,有赔偿吗多少钱
●试用期被辞退可以要求赔偿吗
●试用期被辞退可以申请赔偿吗
●试用期被辞退可以拿到赔偿吗
来源：临律-试用期被辞退怎么补偿，试用期被辞退怎么补偿法律规定