一、工伤打官司赢了律师费谁承担
在众多涉及工伤赔偿的司法案件中，绝大多数的情况是，若员工最终取得了胜诉的判决，那么律师费用不必由败诉的一方，也就是雇主自行承担。
然而，如若提前有明确的合同协议或具备相关法律条款的支持，那么雇主也有可能被要求承担部分诉讼所产生的开支。
值得注意的是，在某些特殊情况下，法庭可能会作出有利的裁决，要求雇主分担相应的诉求费。
因此，我强烈建议在您委托律师处理此类纠纷之前，务必明确告知您对律师费用支付方式以及所设定条件的详细需求。
二、没有社保工伤怎么走流程赔偿
立即就诊：首要任务是在受到伤害时迅速寻求医疗救助，同时妥善保管好所有的医疗记录以及相关费用的收据与发票。
工伤认定事宜：尽管当事人未参加社会保险，他/她仍然有权通过向工作场所所在地的劳动和社会保障机构递交相关材料来主张自己的工伤权益，所需提交的文件包括劳动合同、医疗诊断书等相关证据。
劳动能力鉴定申请：在完成工伤认定程序之后，劳动者可向劳动能力鉴定委员会申请对其伤残程度进行评估。
索偿事宜：依据评估结果，计算出应得的赔偿金额，然后向雇主提出索赔要求。
若雇主拒绝支付赔偿金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向当地人民法院提起诉讼。
三、江苏工伤赔偿标准一览表
关于工伤损害赔偿事宜，我们了解到各省市根据不同的伤残等级情况，均有各自独特的标准与规定，并且这些标准将随政策的变更而进行调整。
针对江苏省，具体的工伤损害赔偿标准可概括如下：首先是一次性伤残补助金，其金额按照劳动者个人工资水平乘以9个月来确定；其次是一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体额度需依据江苏省相关法规进行计算，可能会参照当地社会平均工资以及伤残等级等多方面因素；此外，医疗费用、康复费用也将根据实际发生额予以报销；最后，在停工留薪期内，劳动者的工资仍应按照原有的工资福利待遇发放。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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