张某，男，40岁，系青岛某厂销售职工，月薪5000元。张某与妻子有一个10岁的女儿，张某还有一位62岁的母亲。这原本是一个幸福美满的家庭，但天有不测风云，2016年9月9日，张某驾车上班途中，遇见李某驾驶大货车超速行驶。两车碰撞，造成张某当场身亡。张某死亡后，公司帮张某家人垫付了部分费用，并申请了工伤认定。那么张某能得到多少赔偿金呢?
首先，我们需要认定张某上班途中能否申请工伤。根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。张某在上班途中遭遇车祸，且此事故由李某负主要责任。因此张某可以认定为工伤。
其次，根据《工伤保险条例》第三十九条之规定职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
一、丧葬补助金
根据青岛市青人社办字[2016]82号《关于使用2015年度青岛市在岗职工平均工资和全国城镇居民人均可支配收入有关数据的通知》，青岛市社会保险政策涉及使用的2015年度全市在岗职工平均工资为53715元(月均4476元)。所以丧葬补助金为=4476*6=26856元。
二、供养亲属抚恤金
根据劳动和社会保障部18号令《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条之规定，本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;
本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;
本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
根据该规定，张某的妻子，女儿，母亲属于供养亲属的范围。但是根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条之规定，上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：
(一)完全丧失劳动能力的;
(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;
(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
(四)工亡职工子女未满18周岁的;等
据此，我们可以知道，张某的女儿和母亲可以领取该抚恤金。根据因工死亡职工供养亲属范围规定》第四条之规定，第四条 领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：(一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的; (二)就业或参军的;(三)工亡职工配偶再婚的;(四)被他人或组织收养的; (五)死亡的。所以不出意外的情况下，张某的女儿一直可以领到18岁，张某女儿领取抚恤金共计：5000*30%*12*8=144000元。
那张某的母亲是领取40%还是30%呢?这个问题的关键是张某的母亲是否属于孤寡老人。根据《工伤保险条例》第三条和《老年人权益保障法》第二条、第三十一条之规定，年满60周岁，无劳动能力、无生活来源、无赡养人和扶养人，或者其赡养人和扶养人确无赡养能力或者扶养能力的，应属于孤寡老人。张某的母亲无赡养人和扶养人，靠张某提供生活来源。因此，张某应该每月领取月工资40%的抚恤金。
三、一次性工亡补助金
根据青岛市青人社办字[2016]82号《关于使用2015年度青岛市在岗职工平均工资和全国城镇居民人均可支配收入有关数据的通知》，根据国家统计局《2015年国民经济和社会发展统计公报》公布数据，确定使用2015年度全国城镇居民人均可支配收入31195元作为2016年我市工伤保险一次性工亡补助金计发基数。一次性工亡补助金=31195*20=623900元，
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