一、用人单位最长能拖欠工资多久算违法
用人单位只要无正当理由拖欠工资即属违法，并无所谓“最长拖欠多久”的合法时限。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
一旦用人单位未按约定时间支付工资，且不存在不可抗力等法定正当理由，劳动者权益就已遭受侵害。例如自然灾害、战争等不可抗力原因导致用人单位无法按时支付工资，经与工会或职工代表协商，可以适当延期支付，但事后也需尽快补足。
若用人单位无故拖欠工资，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。劳动监察部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付的，加付赔偿金。通过劳动仲裁，劳动者能获得应得工资及相应赔偿。
二、用人单位最长能拖欠工资多久可以仲裁
用人单位只要存在拖欠工资的行为，劳动者就有权申请劳动仲裁，并无所谓“最长拖欠多久”的限制。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一旦用人单位未按时足额支付工资，侵害了劳动者的合法权益，劳动者即可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在实践中，建议劳动者遇到工资拖欠情况及时采取行动，避免因时间拖延导致证据难以收集等问题。同时，申请仲裁时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况等事实，从而更好地维护自身合法权益。
三、有欠工资的欠条怎样要回工资
若持有欠工资的欠条，要回工资可通过以下途径：
第一，与用人单位协商。凭借欠条与单位沟通，明确告知其欠薪事实及法律后果，要求限期支付工资。通过友好协商解决纠纷，节省时间与精力。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好欠条、劳动关系证明等材料，向劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，可有效维护劳动者权益。
第三，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、欠条等相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。凭借生效的法院判决，可通过强制执行程序让用人单位支付工资。
在整个过程中，要注意保留好欠条及其他相关证据，以保障自身合法权益。
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来源：临律-有欠工资的欠条怎样要回工资，欠工资有欠条可以直接起诉吗