一、法律规定劳动者享有哪些权利
劳动者依法享有广泛的权利，主要包括以下几方面：
（一）平等就业和选择职业的权利。劳动者有权在就业市场上，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视，自主选择适合自己的职业。
（二）取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，有权按照劳动合同的约定，按时足额获得相应的工资报酬。
（三）休息休假的权利。包括法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等各类休假权利，以保障劳动者有足够的时间休息和恢复精力。
（四）获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。
（五）接受职业技能培训的权利。有助于劳动者提升自身职业技能，适应不断变化的工作需求。
（六）享受社会保险和福利的权利。如养老保险、医疗保险、失业保险等，使劳动者在面临生老病死、失业等情况时有所保障。
（七）提请劳动争议处理的权利。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权通过合法途径解决争议，维护自身合法权益。
二、罚款是否符合劳动法
罚款是否符合劳动法，需要分情况来看。
一方面，若企业依据经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示的规章制度，对劳动者在工作过程中出现的违反劳动纪律、操作规程等行为进行适当罚款，且罚款数额合理，这种情况下通常不违反劳动法。因为企业有权利通过合理的管理手段维护正常的生产经营秩序，确保规章制度的有效执行。
另一方面，如果企业没有合法有效的规章制度依据，随意对劳动者进行罚款；或者罚款数额过高，明显不合理，严重影响劳动者的基本生活或权益，那么这种罚款行为就不符合劳动法的相关规定。劳动法旨在保护劳动者的合法权益，用人单位的管理行为应在合法、合理的范围内进行。
总之，判断罚款是否符合劳动法，关键在于企业是否有合法依据以及罚款是否合理适度。
三、法律规定什么是劳动保险费
劳动保险费是指企业按照国家规定支付给离休人员的各项经费、退休人员的退休金、价格补贴、医药费、易地安家补助费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费，以及按照规定支付给离休干部的各项经费等。
具体而言，主要包含以下几方面：一是退休人员相关费用，如退休金是对退休职工的生活保障支付；价格补贴用于应对物价变动对退休人员生活的影响。二是医疗保障费用，如支付退休人员的医药费，保障其基本医疗需求。三是职工特殊情况下的费用，例如职工退职金，在职工符合退职条件时给予相应经济补偿；职工死亡丧葬补助费和抚恤费，用于处理职工死亡后的丧葬事宜及对其家属进行抚恤。
劳动保险费体现了国家对劳动者的关怀和保障，企业需按照相关法律规定，按时、足额支付劳动保险费，以保障劳动者及其家属的合法权益。
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