衣服工号是什么意思，医生工号是什么意思
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抖音员工号是什么意思
（本文首发于“刘润”公众号，关注“刘润”，和170万读者一起洞察商业本质）
阿里最近频上热搜，导致很多人讨论他们的花名制度。
有人认为，花名的目的是去人格化。
其实不是。
花名背后的目的，是去权威化。不止阿里，外企，华为，为了解决权威化都有自己的尝试。
今天，我们从花名聊起。聊聊管理。
— 1 —
级别加权
阿里为什么要用花名？花名有什么用？
我说，每一个你看到的公司动作背后，都是为了来解决一个问题的。
花名，也是一种管理工具。
那，它是来解决什么问题呢？
花名试图解决的是：“级别给信息加权”的问题。
什么叫级别给信息加权？
不同级别的人，他说出来的话，分量是不一样的。
你说要这么干，他说要那么干，你是专员，他是经理。经理的话，往往比你的管用。
这就是说，级别高的人说的话，更被重视。
这就叫，级别就给信息加权了。
大家会默认以为，经理的决策能力，就比专员要强。
但是，我们要知道，级别高的人，他的决策质量不一定是最高的。
这时，级别就严重干扰决策了。这会导致管理上的问题。
于是，很多公司开始找解法。
你不能叫李总、张总、郑总。
那，如果一个人名字是三个字，喊后两个字，如果是两个字，比如刘润，喊润哥呢？也不行。
因为文化不同，不是每个人都想这么喊。
不叫总，还得顾及每个人的习惯，那叫什么呢？
阿里的办法，就是用花名。
马云，给自己取了风清扬。张勇挑了逍遥子，等等。
这在一开始，很好用。可是，当公司超过十万人，你能想到的武侠人物，都被占了。
起一个好的花名越来越难。
这其实也带来了一个问题，就是，花名也能体现出级别。
风清扬、逍遥子、洪七公，这类名字，一听就是老员工才能抢得到。这一定比后面能选的人，级别更高。
那，其他公司怎么办的呢？
华为，用工号。
工号，一开始是按照12345这样排下来的。
当公司发展到几万人时，再回头去看前1000的工号，不得了，都是元老啊。不管他什么级别，参加会议只要往这儿一坐，他就得最后发言。这是元老。
于是，华为把所有工牌收回来，重新编号，随机打散，再发下去。
目的就是让没有人知道，谁比谁先来。
再比如，外企，用英文名。
叫英文名似乎是个方法，但这个方法只不过是从美国直接沿用过来的。
在美国，这就叫：直呼其名。
在微软，大家都叫Bill Gates什么？Bill。
苹果，叫Steve Jobs什么？Steve。
美国人，名字就叫Jack，而不会叫Jack总。
所以，外企就把直呼其名拿来，解决问题。这叫做用英文名。
至于是叫花名也好，叫英文名也好，不能叫总、不能叫哥也好，还是说乱序编号也好，这些都是办法，它背后的逻辑是一模一样的。
虽然办法不同，实际操作中也会遇到问题，但最重要的是，明白它背后的目的是什么。
目的是来解决级别给信息加权的问题。
— 2 —
信息传递受阻
为什么要这么在乎级别、信息的问题？
因为，信息，会影响决策。
如果级别加权，会干扰信息环境，从而干扰决策质量。
在公司里，除了加权的问题，信息还有传递受阻的问题。
梁宁老师说，决策，有两个最重要的因素，叫做信息环境和决策模型。
如果大家的决策模型，或者说决策的能力差不多，那么，谁获得的信息多，是不是就更能提升自己决策的质量？
在传统的科层制组织里，这个现象很普遍。
有一些中层管理者，如果他的决策能力不强，如何来证明自己重要？
想尽一切办法，去阻拦信息的传递。
因为信息如果传递到更有决策能力的人手上，别人就能做好决策了，他就不重要了。
如果他把信息控制在自己手上，他的决策，就比别人的质量高。
他决策说，A项目不能做，我们接下来做B项目，为什么？
其实他心里知道，老板讲过类似的话，或者他跟老板关系好，走的近，更了解老板的想法。但你不知道。
他的信息环境比你要丰富。
所以，一些人总喜欢把信息控制在自己手里不传播，这样他的决策质量就比别人高，因此他就能获得权力。
这背后，还有一个更深层的管理问题。
那就是，你怎么来看待信息？把信息当成权力？还是资源？
— 3 —
信息是权力，还是资源？
在信息充分流转的公司，流行一句话，叫做：context, not control.
什么意思？
context，是环境、上下文的意思。
把信息当做context，就是当成决策的上下文，决策的环境。今天，我们应该把信息，给到所有人，让每个人都能看到。
not control，不控制，就是不控制信息，不把它作为权力、控制的工具。
这叫，信息是资源，而不是权力。
在微软、在谷歌，在字节跳动也是，让信息充分的流动。甚至有些公司，信息几乎是完全公开的。
你可以看到公司里面所有的，所谓“商业机密”，跟财务相关的，几乎所有东西都能看到。
没事别单聊，不要small talk、窃窃私语。拉群，用群聊。让信息更加变成一个决策的工具，决策的资源。
为什么？
因为你知道的更多，你解决问题的效率就更高。
你知道事情发生的前因后果，就更容易决策。
一个组织里，“信息”很关键，“公开透明”很重要。
但是，对有些公司来说，这个选择是很难做的。
我不能让员工知道，我到底和谁签了合同，合同金额多少。
我不能让人知道，我最近高管几个人开了会，讨论了什么话题。
我尤其不能让大家知道，我最近怎么评价这几个员工，你就打算在几个月之后开掉他。
这些都是信息，要不要公开？
有时候，信息安全问题比决策质量更重要。
把信息当权力，还是资源，这是每个公司自己的选择。
要看情况的，因人而异。为什么？
— 4 —
集中和分布式决策，哪个好？
你说，中心化计算和分布式计算，哪种正确？
决策权是集中，还是分布，哪种情况质量更高？
一定是要看情况的。
当你刚创业的时候，在这个公司里面你是家长，大家是来执行的，这时，你就是CPU。
大家要做的事情，就是把信息采集过来，交给你，提供给你，由你来做决策。
如果你想试试，把决策权下放，那公司可能就完蛋了。
就像任正非说的，“让听见炮火的人，呼唤炮火”。
是呼唤炮火，而不是“指挥战争”。
因为听见炮火的人，在前线打仗，他看不清全局。他不知道整体的排兵布阵，不知道哪个山头更重要，他怎么能指挥战争？
他优秀的地方在于，他在前线，获得的信息更丰富。但是他没有全局的决策能力。
所以军队一定要集中决策，不能用分布式计算方案的。
总体来说，传统的科层制组织里也一样。
我们认为CEO能做到这个位置，通常是因为他有更优秀的决策模型。大部分的员工可能不如他。
所以，在这种组织里的，基本管理方法是，下属层层采集信息，通过组织结构，传递到CPU这里，传递到大脑来思考。
大脑做出决策之后，再通过同样的组织结构，下发，变成行动。
这是集中决策。
但是，在另一些形态的组织里，人才密度越高。招进来的人都是层层筛选，很优秀。
哪怕是在一线的人，也拥有一些很好的决策模型。
虽然他的决策能力不如CEO来的强，但他身处一线的感知力、信息更强。
这种情况下，就应该把一部分决策的权利，下发给他们。
比如，马上要投篮了，你打电话去问老板，要不要投？他也不知道你站的位置是哪儿，他也不知道你旁边情况是什么，有几个人防你。你自己决定就好。
投篮不是一个复杂问题，不是我要不要收购一家公司。
这是分布式决策。
所以，什么时候集中让老板做决策，什么时候分布，这取决于你组织里的人才密度。
完美的状态是：每一个掌握信息的人，都能够做决策。而且每个点决策的质量都很高。
但这是有前提的，一是人要足够优秀，二是信息要足够畅通。
只要配合上一套授权、分权的体系，你会发现，这个组织就有强大的自驱的能力。
最后的话
每一种管理工具背后，都是为了解决一个问题。
“花名”试图解决的问题就是：级别给信息加权。
同时，组织中还存在信息传递受阻的问题。
千万，不要让级别给信息加权，也不要阻碍信息流通。
至于到底怎么来看待信息？把信息当成权力，还是资源？
比较好的状态是：context, not control.
无论是集中还是分布决策，选择最适合你的那一个。
祝福。
推荐工号是什么意思
华为的工号五花八门，也是有一些系列阶级制度。这次来详细介绍下。
84以人力派遣为主，只是劳动关系挂在相应的公司，由华为直接管理。比如说松山湖南方工厂的流水线上的普工，其劳动关系挂靠在鸿信、中南和南思等公司;华为招聘HR，其劳动关系挂靠在万宝盛华和外企德科（FESCO）;园区保安等。
前期，研发精英OD以前也是用84的工号，后来改成300。
wx主要就是外包公司招聘的人员，比如开发、测试等。也分在岸（驻场）和离岸（在外包公司自己的场地）。其中还不乏有外包公司的信息安全专员，交付等。
也有部分的南方工厂的技术工，其劳动关系也是挂在中软、软通等公司。后期他们可以改劳动关系，从外包改为派遣，进而去鸿信、中南等公司，这样劳动待遇可以有提升，比如说有年终奖。
300那当然是脉脉和网络上被人喷上天的研发精英OD（outsourcing developer）。我个人把这个岗位称为高端派遣。毕竟薪资对其级别的华为员工，当然如果说算上项目奖和股票分红，那就比不上了。当然还有些其他福利，可以参考我这篇《全网最详细的华为OD详细信息》。当时多打了详细两个字，脑子迷糊了。不过也改不了了，将错就错。KF古老的研发工号，我在软通的时候见到过，项目老大和测试老大都用这个工号。500实习生，当时见到别人需要分享项目权限给实习生，我看了工号500开头，我就问了下，她告诉我这是来实习的。00正式员工，也有部分是慧通的。慧通是内包。企业工号是什么意思
公司成立7年，是什么让我们在业务快速发展的同时形成独特的气质？
字节范儿总结了8个关于我司的小细节，带你从那些隐藏着的彩蛋里，读懂字节跳动~
公司先有英文名“ByteDance”，之后才有了中文名“字节跳动”。
据老员工回忆，2011年底，创始成员在锦秋家园南边马路边上的一家咖啡厅开会，畅想业务，头脑风暴，也聊到了公司名。
最早定下来的是“ByteDance”。去工商局注册登记时，曾考虑过“字节跳动”、“字节舞动”还有“字节跳跃”这几个名字，都是根据ByteDance翻译的，最后确定了“字节跳动”作为公司名。
某种程度上，“ByteDance”的诞生受到史蒂夫·乔布斯“将产品置于科技和人文艺术的交界处”的影响——byte很科技，dance很艺术。
之所以起英文名，是初创团队觉得公司是born to be global的。三年后，我们确实开启了全球化的进程，截至目前，产品覆盖150个国家和地区、75个语种。
怡宝矿泉水，是字节跳动的第一个大客户。
2013年，公司早期的几个产品都表现出色，DAU在一年中翻了好几番。当时，公司还没有正式为商业化布局，但还是接了一些广告。
其中就包括了字节跳动第一个开屏广告，而投放这支大额广告的客户，就是怡宝矿泉水。
以此为起点，字节跳动的商业化引擎随着产品业务的不断发展而马力全开，达到如今几百亿的规模。
因为这样的渊源，怡宝矿泉水从此成为公司固定的商务用水，我们全国各地的office面试间里，都摆放着这款矿泉水。
抖音最开始不叫“抖音”。
2016年9月，抖音V1正式上线，最初叫“A.me音乐短视频”，寓意“awesome me”。后来因为考虑到产品未来发展等原因，经过多轮投票选择了现在的名称。3个月后，正式更名为“抖音短视频”。半年后，抖音短视频DAU突破100万。
火山最开始不叫“火山”。
2016年4月，火山直播上线，命名为“火山星球”。12月，正式更名火山小视频。5个月后，火山小视频DAU突破100万。
今日头条一开始并不叫今日头条，先后有过很多叫法，比如“头条新闻”就是其中之一。
也是从今日头条开始，字节跳动内部形成了一个产品文化，很多产品在上线之前，会反复斟酌不同的名字和icon，关注细节，追求极致。
Logo里的隐藏设计字节跳动的企业logo诞生于2018年中，此前更为人熟知的是今日头条的logo。
在2018年中，公司层面进行了一次品牌升级，使用“字节跳动”作为品牌，对外不再以“今日头条”代表公司整体品牌。悬挂在中航矮楼的品牌标识，也由此前红白色的今日头条logo，更换为蓝绿色的字节跳动logo。
新的logo中，不仅包含中英文公司名，同时还加入了四条竖线的图案。位于左侧的竖状线条所代表的意象是“输入光标”。线条长短不一、高低不同的设计突出“跳动”感，并在视觉上形成左b右d的效果，暗合“ByteDance”的首字母缩写。
最初的企业logo设计红白配色居多。为了体现年轻化、国际化和科技感，开始尝试蓝绿配色，并对比了所有logo为蓝色系的互联网企业。
最终呈现的蓝绿色系更轻量级、年轻态，在全球有广泛的接受度。
字节跳动的工号是一个随机的7位数。
7位数可以覆盖1000万人的工号需求，相当于稀疏数据，可以避免连号，有助于保证信息安全。
公司早期曾设想给投递简历的学生颁发随机工号，并生成“终身工卡”，入职即可激活生效。但并未付诸实施。
其实，公司早期的工号和很多公司一样，是从小到大顺序排列，可能会因体现资历而产生问题。为了保持我司一贯的平等沟通、不论资排辈的文化氛围，2019年工卡更新时改为数字排列完全随机，避免体现差异。
你在字节跳动食堂里吃到的蔬菜，可能前一天晚上还躺在农场的菜地里。
为了保证食材的健康和新鲜，我司在山东与农场开展深度合作。在食堂能吃到的相当一部分菜，就是在那里种出来的。经常是，昨天刚从地里挖出来的无农药土豆，今天中午就呈现在食堂的餐桌上。
值得一提的是，还记得此前在就餐时间人手一份发放的迷你小胡萝卜吗？是的，他们都来自与我司深度合作的农场——祖籍山东，初次抵京。在可预见的未来，公司计划开展更多类似的合作，更多专属食品会源源不断地出现在字节跳动的茶水间和餐桌上。
BTW，我司的海外office餐饮供应也大有来头，比如印度office的食堂供应商，同时也是印度总理专机的食材供应商。
字节跳动食堂放置的存物柜，是我司自主设计并拥有专利的。
早先，很多同学在开完会后直接去食堂用餐，会随身带着电脑、笔记本、眼镜等等小物件，颇有不便。于是，添置一些存物柜成了解决这个问题的首选。但是，类似超市等公共场合使用的存物柜，大多数是长方形、金属制，并不匹配我司同学短暂放置随身物品的需求。
所以，我司行政同学干脆亲身上阵，设计了目前正在使用的形状扁平、易于拿取的存物柜，并申请了专利。
在不远的将来，这些透明的扁形存物柜，有希望被替代为更为智能的加密柜，来解决柜门钥匙易丢失等问题，指纹识别等高科技也能让存取物品更便捷。
此外，我司会议室中使用的放着瓶装水、马克笔、纸巾等等小物的方方正正的盒子，也不是随便哪里买来的，而是公司行政部门根据办公需求，自行设计的。
字节跳动各个办公区的零食配给，都经过了精细的数据统计和分析。
根据预算、办公人数和消耗速度这些变量，行政部门进行了精密的计算，力求让所有同学都能吃到尽量多尽量好的零食。
比如刚刚过去的9月，我司这么多办公区中，中卫通可以说对卤味零食情有独钟，紫金的同学似乎更在意营养均衡，消耗量排名前三的分别是高蛋白的肉类/豆制品、鸭肉类卤味食品以及补充维生素的干果零食。
而中航工区，紫菜脆片、夹心海苔、芝麻夹心脆高居top1，被标注为——儿童零食。
但最受欢迎的零食，当仁不让是字节跳动定制每日坚果。为了以更实惠的价格为同学们提供更好吃的零食，行政部门追求极致，经过多重许可，开始制作字节跳动自有专属定制零食，相信不少同学已经在茶水间见到过了。除了坚果，还会陆续推出蔬菜干果干等健康美味的定制零食。
如果你仔细观察这些定制零食包装袋，会发现在生产商地址栏填写的“北京市海淀区北三环西路43号院2号楼5层507室”，其实就是中航广场高楼5层......
以上，就是在字节跳动可能每天会看到听到用到，却不一定了解其中缘由、背后匠心的小小彩蛋。
它们囊括了公司的历史、业务、内部生活的方方面面。我们看到了“born to be global”的初心，读懂了高效执行、快速迭代的风格，也见证了整个团队拥抱变化、低调务实的内在气质。
这些埋藏在忙碌日常里的小设计，任何时候都值得我们反复咀嚼，在细节中读懂字节跳动。
银行工号是什么意思
1.平台环境：django
2.功能需求：新建员工信息时自动产生员工工号，员工工号编码方式如下：
员工工号：XXXXAAA
工号含义：年份 序列号
工号含义： 本年 三位流水码
如张三2021年第8位入职员工，其员工工号为2021008，其中2021为年份，008代表本年度第8位入职员工。
年份很简单，008这种序列号怎么自动产生而且唯一？请教了。
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