深圳五险一金计算器,深圳五险一金一二三档费用

法律普法百科 编辑：纪涛宸

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深圳五险一金缴纳比例



3月5日

十四届全国人大三次会议开幕

国务院总理李强

代表国务院作政府工作报告


政府工作报告称，多渠道促进居民增收，推动中低收入群体增收减负，完善劳动者工资正常增长机制。此后由国家发展和改革委员会发布的《关于2024年国民经济和社会发展计划执行情况与2025年国民经济和社会发展计划草案的报告》进一步明确，适当加快提高最低工资标准，2025年原则上所有省份都要调整。


2025年以来

已经有部分地区

上调了最低工资标准

其中就有广东！

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广东

广东省人民政府发布《广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知》（下称《通知》）决定从2025年3月1日起调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。




深圳最低工资标准

全省最高


根据《通知》，此次调整仍保持四类标准，其中广州、深圳执行一类标准，广州市调整为2500元/月，深圳市调整为2520元/月，两市对应的非全日制小时最低工资标准均为23.7元/小时；


二类标准调整为2080元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山，对应的非全日制小时最低工资标准为19.8元/小时；


三类标准调整为1850元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、湛江、肇庆，对应的非全日制小时最低工资标准为18.3元/小时；


四类标准调整为1750元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等10个市，对应的非全日制小时最低工资标准为17.4元/小时。



深圳失业保险金

上调至2268元/月


失业保险金待遇也随之上涨。失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准的90%，此次调整后，失业人员每月可领取失业金：2520元×90%=2268元/月，比原来多领144元。


随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也将提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。


对于最低工资标准

还有疑问？

来看看详细解读

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关于最低工资标准

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编辑 | 谢欣

校对 | 廖静文、蔡诗妍、周晓媛、黄睿曈

审校 | 兰永久

监制 | 余治国

信息来源 | 经济日报、南方都市报、i深圳、深圳人社

深圳五险一金扣多少钱一个月

日前，广东省人民政府印发《关于调整我省最低工资标准的通知》，决定从2025年3月1日起调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。其中，广州市调整为2500元/月，深圳市调整为2520元/月，两市对应的非全日制小时最低工资标准均为23.7元/小时。

这也是深圳自2022年1月1日以来，时隔3年再次上调最低工资标准。目前，深圳最低工资标准为2360元/月。

采写：南都记者 蔡宇晴

深圳五险一金最低缴费基数

日前，广东省人民政府印发《关于调整我省最低工资标准的通知》(下称《通知》)，决定从2025年3月1日起调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。记者获悉，此次调整后，深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2520元/月，非全日制小时最低工资标准为23.7元/小时。目前深圳最低工资标准是2022年1月1日开始执行的2360元/月。

深圳最低工资标准全省最高

根据《通知》，此次调整仍保持四类标准，其中广州、深圳执行一类标准，广州市调整为2500元/月，深圳市调整为2520元/月，两市对应的非全日制小时最低工资标准均为23.7元/小时；二类标准调整为2080元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山，对应的非全日制小时最低工资标准为19.8元/小时；三类标准调整为1850元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、湛江、肇庆，对应的非全日制小时最低工资标准为18.3元/小时；四类标准调整为1750元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等10个市，对应的非全日制小时最低工资标准为17.4元/小时。

失业保险金上调至2268元/月

按照相关规定，最低工资标准是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的最低劳动报酬，不包括延长工作时间工资、高温等各种特殊工作环境条件下的津贴、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也将提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

失业保险金待遇也随之上涨。失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准的90%，此次调整后，失业人员每月可领取失业金：2520元×90%=2268元/月，比原来多领144元。

推动新就业形态劳动者纳入保障范围

此次调整，广东省按照相关指导意见，推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。督促企业向提供正常劳动的劳动者支付不低于最低工资标准的劳动报酬。同时，还明确要求实行计件工资的用人单位，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

用人单位违反最低工资标准支付规定的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。(记者 庄瑞玉 陈行)

深圳五险一金最低缴费标准2025

深圳社保一档和二档在多个方面存在区别，下面从缴费标准、就医原则、报销待遇等维度为你详细介绍：

缴费标准



缴费基数一档：以职工月工资总额作为缴费基数，但不得低于本市上年度在岗职工月平均工资的 60%，不得高于本市上年度在岗职工月平均工资的 300%。若职工工资总额无法确定，则按本市上年度在岗职工月平均工资计算。二档：统一按本市上年度在岗职工月平均工资的 0.7% 缴纳。缴费比例一档：基本医疗保险费按缴费基数的 8.2% 缴纳，其中用人单位缴交 6.2%，个人缴交 2%；地方补充医疗保险费按缴费基数的 0.5% 缴纳，由用人单位缴交。二档：基本医疗保险费按缴费基数的 0.8% 缴纳，其中用人单位缴交 0.6%，个人缴交 0.2%；地方补充医疗保险费按缴费基数的 0.1% 缴纳，由用人单位缴交。就医原则



一档：参保人可以在市内任一定点医疗机构就医，包括社康中心和综合医院等，就医选择较为灵活。二档：参保人门诊应在选定的社康中心就医，经结算医院同意，可以在与选定社康中心同属于一家结算医院下设的其他社康中心门诊就医；住院可在市内任一定点医疗机构就医；急诊抢救可在市内非定点医疗机构就医。报销待遇



门诊报销一档：个人账户用于支付参保人在定点医疗机构就医发生的门诊医疗费用。个人账户不足支付的，在医疗保险年度内（当年 7 月 1 日至次年 6 月 30 日），属于基本医疗保险目录范围内的费用，在本市上年度在岗职工平均工资 5% 以内的部分，由本人自付；超过部分，由基本医疗保险大病统筹基金或地方补充医疗保险基金按规定支付 70%（年满 70 周岁以上支付 80%）。二档：在选定社康中心发生的门诊（含急诊）费用，属于基本医疗保险药品目录中甲类药品和乙类药品的，分别由社区门诊统筹基金按 80% 和 60% 的比例支付；属于基本医疗保险目录内单项诊疗项目或医用材料的，由社区门诊统筹基金支付 90%，但最高支付金额不超过 120 元。社区门诊统筹基金在一个医疗保险年度内支付给每位二档参保人的门诊医疗费用，总额最高不得超过 1000 元。住院报销一档：基本医疗费用和地方补充医疗费用报销比例一致，在市内定点医疗机构住院发生的基本医疗费用和地方补充医疗费用，起付线以上的部分，按规定支付 95% 或 90%。二档：住院发生的基本医疗费用和地方补充医疗费用，在市内定点医疗机构住院的，起付线以上的部分，按规定支付 95% 或 90%，与一档报销比例相同，但在就医限制上相对较多。个人账户



一档：有个人账户，每月缴费时，个人缴纳的 2% 以及用人单位缴纳的一部分（具体比例根据不同年龄段有所不同）会划入个人账户，可用于支付门诊费用、药店购药等。二档：没有个人账户，门诊费用主要通过社区门诊统筹基金按规定报销。

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