一、公司停工停产怎么办
公司停工停产可能会对员工和公司都产生一定影响。
1.公司方面：应及时与员工沟通，说明停工停产的原因、预计持续时间等情况。同时，要妥善安排员工的工作岗位或进行培训，以提升员工技能，为复工复产做准备。若停工停产时间较长，公司需考虑是否需要裁减人员，若裁减，应按照法律规定支付经济补偿。
2.员工方面：要保持与公司的联系，了解公司的动态。若公司未支付工资，应与公司协商，要求按时支付工资。若公司因停工停产导致劳动合同无法继续履行，员工可与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
3.法律保障：根据相关法律法规，公司停工停产期间，应按照规定支付员工的基本生活费或最低工资标准。同时，公司应遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。
总之，公司停工停产时，公司和员工应共同协商，妥善处理相关事宜，以避免不必要的纠纷。
二、公司停业3个月员工怎么补偿
公司停业3个月属于非因劳动者原因导致的停工、停产。在这种情况下，用人单位应按以下方式向员工支付经济补偿：
1.停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2.用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
3.停工、停产期限超过3个月，劳动者仍未提供劳动的，经与工会或职工代表协商一致，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
三、公司危废处置费怎么入账
公司的危废处置费应根据具体情况进行入账处理。
1.若危废处置费是为了维持公司正常生产经营活动而发生的必要支出，可将其计入“管理费用”科目。例如，为处理日常生产过程中产生的危废而支付的费用。
2.若危废处置费与特定的生产项目相关，例如某个生产车间的危废处置费用，应将其计入该生产项目的成本中，可通过“生产成本”或“制造费用”科目核算。
3.在入账时，需取得合法有效的发票等凭证，以证明危废处置费用的真实性和合理性。同时，应按照会计准则和公司的财务制度进行准确的账务处理，确保财务报表的真实性和准确性。
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