一、劳动合同没盖章有效吗
劳动合同没盖章是否有效，需分情况来看：
一是若用人单位法定代表人或授权代表签字。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的签字或者盖章是“或”的关系，即法定代表人或授权代表签字，即便没盖章，该劳动合同也是有效的，因为签字代表了用人单位的真实意思表示，双方就劳动权利义务达成了一致。
二是既没有盖章也没有法定代表人或授权代表签字。这种情况下，劳动合同一般是无效的。因为无法确认用人单位是否有与劳动者订立劳动合同的意愿，也就无法明确双方的权利义务关系。
实践中，为避免不必要的纠纷，建议劳动者在签订劳动合同时，要求用人单位既签字又盖章，以确保劳动合同的有效性和自身权益的保障。
二、劳动合同无效怎么办
当劳动合同被认定无效时，可按以下情况处理：
一是双方重新协商订立新的劳动合同。若导致合同无效的原因可通过协商解决，如对工作内容、劳动报酬等条款进行重新约定，以达成双方均认可的新合同，明确彼此权利义务关系。
二是若无法协商一致，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三是因用人单位过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。例如，因用人单位提供虚假招聘信息诱使劳动者签订合同，后被认定无效，若劳动者因此遭受经济损失，用人单位应予以赔偿。
四是若合同无效是劳动者以欺诈、胁迫等手段订立的，用人单位可解除劳动关系。但即便解除，对于劳动者已付出的劳动，仍应按规定支付报酬。
三、劳动合同无效能撤销吗
劳动合同无效不能撤销，原因在于劳动合同无效与可撤销是两个不同的法律概念，有着不同的法律后果和处理方式。
劳动合同无效是自始无效，即从订立时起就没有法律约束力。根据相关法律规定，导致劳动合同无效的情形主要包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。一旦劳动合同被认定为无效，它就不具有法律效力，不存在撤销的问题。
对于无效劳动合同，劳动争议仲裁机构或者人民法院会依法确认其无效。在确认无效后，双方需按照法律规定处理相关权利义务，比如劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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来源：中国法院网-劳动合同无效能撤销吗，劳动合同无效后果