一、拒不支付劳动报酬罪怎么立案
如用人单位存在拖欠员工薪资之行为，若经由劳动者所在行政主管部门督促其支付后仍未履行支付义务的，应当按照应发工资总额的50%至100%区间内对劳动者予以补偿。
同时，对于先前所拖欠的工资款项也需及时足额地支付给劳动者本人。
当用人单位出现拖欠工资问题时，农民工应当首先与用人单位进行沟通协商，若无法达成一致意见，则可考虑以下合法途径加以解决：
1.向当地劳动保护监察机关进行实名投诉；
2.向当地劳动争议仲裁委员会发起仲裁请求，请注意，务必于劳动争议发生之日起60个自然日内向该仲裁委员会提交书面申请；
3.通过司法途径寻求解决方案。
具体而言，此过程中可能会涉及到以下三种情形：一是针对劳动纠纷案件，经过劳动仲裁程序后，若任一方当事人对此结果持有异议，均有权向法院提起诉讼；二是若双方当事人均接受仲裁结果，但用人单位在仲裁裁决生效后仍拒不履行相关义务，农民工可依法申请法院强制执行；三是对于属于劳务欠款性质的案件，农民工可直接向法院提起民事诉讼。
二、小时工要签劳动协议吗
首先哦，咱们得明白，不论您是什么样的工作类型，都要跟用人单位签署劳务协议。
这种工作方式呢，被称为“非全日制”聘用模式，是指在一天内完成的工作任务不超过4个小时的劳动者们与用人单位之间建立的联系。
别看这个名字有点儿绕口，但这却是咱们国家法律规定的，大家都要遵守哦！
至于这份协议嘛，它既可以是白纸黑字的书面形式，也可以是口头约定的形式。
不过，无论哪种形式，都必须符合国家相关法律法规的要求。
比如说，小时计酬的金额不能低于当地政府规定的最低小时工资标准；同时，结算和支付劳动报酬的时间间隔最长不能超过15天。
这些都是为了保障我们每个人的合法权益，所以大家一定要注意啦！
三、计算经济补偿金时如何确定劳动者的工作年限
在企业劳动关系正常终止时，对员工所采取的经济赔偿办法，通常按照其在上一份劳动合同期限内实际服务年限进行计算，每满一个完整的年度就需向员工支付相当于一个月薪酬的标准金额。
如果员工在上一份劳动合同中服务时间长度为六个月至一年内，则将该期间视为一个完整的年度进行计算；若服务时间不足六个月，则仅需向员工支付相当于半个月薪酬的标准金额作为经济赔偿。
而所谓的“月薪酬”，实际上是指员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月份内的平均收入水平。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●拒不支付劳动报酬罪怎么立案的
●拒不支付劳动报酬罪立案标准金额
●拒不支付劳动报酬罪会判刑吗
●拒不支付劳动报酬罪向谁报案
●拒不支付劳动报酬罪需要什么证据
●拒不支付劳动报酬罪属于刑事案件吗
●拒不支付劳动报酬属于什么案件
●拒不支付劳动报酬罪立案标准金额
●拒不支付劳动报酬罪如何立案
●拒不支付劳动报酬罪到哪里立案
●小时工要签劳动协议吗合法吗
●小时工要签劳动协议吗有效吗
●小时工需要签协议吗
●小时工签协议有用吗
●小时工签什么协议
●小时工需要签订协议吗
来源：头条-计算经济补偿金时如何确定劳动者的工作年限，计算经济补偿金的最长年限