一、没签合同辞退员工需要补偿吗
没签合同辞退员工是需要补偿的。
从劳动关系认定角度看，虽然没有签订书面合同，但如果存在事实上的劳动关系，例如员工接受单位管理、单位支付工资等情形，就应当认定为存在劳动关系。在此情况下辞退员工，属于违法解除劳动关系。
从补偿方面来看：
1. 如果员工工作时间不满六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿。并且由于未签合同，从第二个月起应支付双倍工资。
2. 如果员工工作时间超过六个月不满一年，单位应支付一个月工资的经济补偿，同样要支付未签合同期间的双倍工资。
3. 如果员工工作满一年，单位应支付一个月工资的经济补偿，并且视为双方已签订无固定期限劳动合同，未签合同期间的双倍工资也需支付。
总之，用人单位这种行为是违反劳动法律法规的，应当依法对员工进行补偿。
二、未签劳动合同主动离职有什么补偿
未签劳动合同主动离职可能有以下补偿：
1. 双倍工资补偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里计算的时间是从用工满一个月后的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
2. 经济补偿金。如果劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费等法定事由主动离职的，虽然未签劳动合同，但也可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果劳动者是因为自身其他原因主动离职，比如个人发展规划等，且不存在上述法定事由的，可能无法获得经济补偿金，但仍可主张未签劳动合同的双倍工资补偿。
三、怎么样辞职可以拿经济补偿金
要拿到经济补偿金辞职，有以下几种情况：
（一）用人单位存在过错
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如工作场所存在严重安全隐患，经劳动者提出仍不改善的。
2. 未及时足额支付劳动报酬的。像无故拖欠工资、少发工资等情况。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。只要存在没有缴纳社保或者未足额缴纳社保的情形。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如规定超长加班却不给加班费等不合理规定。
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
（二）用人单位提出协商解除劳动合同
由用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿金。
在辞职时，劳动者要注意收集相关证据，如工资条、工作证、劳动合同、工作中的邮件往来等，以便在主张经济补偿金时能顺利举证。
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