一、工伤后上班降薪怎么办
如果工伤后上班被降薪，这是不合理且可能违法的行为。
（一）首先要明确相关法律规定。根据工伤保险条例等相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。并且工伤职工在康复后返回工作岗位，用人单位不得无故降低其工资待遇。
（二）应对措施方面。可以与用人单位进行协商沟通，向其说明这种降薪行为不符合法律规定，要求恢复原来的工资水平，并以书面形式记录协商过程和结果。如果协商不成，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。还可以选择申请劳动仲裁，在仲裁过程中提供工伤认定材料、劳动合同、工资发放记录等相关证据，以维护自己的合法权益，要求用人单位补足工资差额，并恢复原工资待遇。
二、工伤后上班辞职怎么写
如果工伤后上班想要辞职，辞职信可以这样写：
标题：辞职信
尊敬的领导：
我是[姓名]，于[入职时间]开始在本单位工作，我的工作岗位是[具体岗位]。
（一）工伤情况说明
在[工伤发生时间]，我不幸发生工伤事故，受伤后我得到了单位在医疗救治、停工留薪期等方面的照顾，对此我深表感激。
（二）辞职原因
1. 身体状况：虽然工伤后我已回到岗位上班，但工伤给我的身体带来了一些后遗症，我发现难以适应目前岗位的工作强度和要求，继续工作可能会加重身体的负担，影响健康状况。
2. 个人发展：工伤经历让我重新审视自己的职业规划，我希望有更多时间调养身体并寻求更适合自己身体状况的发展方向。
（三）辞职时间
我希望能于[辞职申请的日期]辞去现职，请您批准。在离职前我会按照单位的规定，认真完成工作交接手续，确保工作的顺利过渡。
感谢单位一直以来对我的支持和帮助。
[辞职人姓名]
[日期]
三、工伤后上班然后再辞职经济补偿还有吗
如果工伤后上班然后辞职，是否有经济补偿需要分情况来看。
（一）如果工伤后被认定为伤残等级，辞职时是有经济补偿的。
1. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）如果工伤没有达到伤残等级，主动辞职通常没有经济补偿。因为在这种情况下，用人单位已经按照规定承担了工伤治疗期间的相关费用等法定责任，职工主动辞职不符合法律规定的应支付经济补偿的情形。
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