一、工伤认定必须要先备案才能报销吗
工伤认定并非必须先备案才能报销，但备案在某些情况下有其意义和作用。
从法律规定来看，工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序。一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下申请时限可适当延长。只要在规定时间内按要求完成工伤认定申请并被认定为工伤，后续就可依法享受工伤保险待遇，进行相关费用报销。
而备案通常是用人单位或相关部门为了更好地管理和统计工伤情况采取的一种内部措施。有些地区或单位可能要求备案，但这并非工伤认定及报销的法定前置程序。即使未备案，只要符合工伤认定条件且认定成功，职工依然有权获得相应的工伤保险报销及其他工伤待遇。
二、工伤认定必须要有现场目击证人吗
工伤认定并不一定必须要有现场目击证人。
一方面，在一些情况下，有现场目击证人的证言可以更有力地证明工伤发生的事实和经过，比如在事故发生过程较为复杂、存在争议或者用人单位对工伤认定有异议时，目击证人的陈述能够帮助相关部门更清晰、准确地了解事件真相，辅助判断是否属于工伤情形。
另一方面，即使没有现场目击证人，只要有其他充分、有效的证据，同样可以认定工伤。例如，医院的诊断证明，能证实受伤情况及受伤原因与工作相关；单位的工作记录、考勤记录等，可显示工伤发生时职工处于工作状态；事故现场的监控录像、相关设备的运行记录等视听资料，也能作为认定工伤的依据。
总之，现场目击证人并非工伤认定的必备条件，关键在于能否提供足够的证据来支撑工伤发生这一事实。
三、60岁以上工伤赔偿标准明细表
60岁以上人员工伤赔偿标准，需区分不同情况：
一是60岁以上人员未享受养老保险待遇且与用人单位构成劳动关系。此种情况下，赔偿标准与一般工伤相同。主要赔偿项目包括：
1. 医疗费：按实际支出的合理费用计算。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，按月发放。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付本人工资。
5. 若达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二是60岁以上人员与用人单位构成劳务关系，按人身损害赔偿标准处理。赔偿项目有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体赔偿数额根据双方过错程度、实际损失等因素确定。
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